O Instituto Rede Incluir, organização sem fins lucrativos em parceria com o Museu da Justiça e o Poder Judiciário do Estado do Rio de Janeiro, realizam no dia 31 de maio a CONFERÊNCIA INCLUSIVA ALÉM DOS MUROS que traz o tema: “A INCLUSÃO DOS INVISÍVEIS NO MERCADO DE TRABALHO”.  Diante do cenário que vivemos pela visibilidade das minorias na sociedade e no mercado de trabalho. A Rede Incluir, traz para a roda de conversa a invisibilidade das pessoas no cenário do trabalho.

Há mais de oito anos organizando eventos voltados para inclusão e a diversidade das pessoas, podemos destacar o ‘Circuito Dia D’, sendo a maior feira de empregabilidade da pessoa com deficiência e reabilitados do INSS no estado do Rio de Janeiro. Projeto esse que inclui de forma direta e significativa as pessoas no mercado de trabalho. Nosso índice de contratação é algo acentuado dentro do cenário nacional.

Em nossas pesquisas de campo durante as feiras, descobrimos que não é somente as PcDs e reabilitados que buscam nossos eventos. Percebemos que outras minorias clamam por inserção no mercado de trabalho. Além do ‘Circuito Dia D’, a Rede Incluir, irá realizar em breve a ‘Rio Diversidade’, a maior feira de empregabilidade diversa no estado do Rio de Janeiro.

A humanidade é diversa em termos de gênero, idade, aspectos étnico-raciais, orientação sexual, entre outras características. Mas a pluralidade manifestada na sociedade nem sempre se faz presente, na mesma proporção, no interior das empresas.

Promover políticas de diversidade, contudo, proporciona benefícios às organizações e aos seus colaboradores. Para os trabalhadores, a convivência com pessoas que não integram sua realidade diária, proporciona novos aprendizados e combate os preconceitos atitudinais quando as organizações adotam políticas inclusivas. Valorizar a diversidade e produzir impactos positivos seja no campo da melhor distribuição de oportunidades, seja enfrentando as desigualdades produzidas por questões de gênero e raça e melhorando a distribuição de renda.

Não basta apenas trazer colaboradores com características diferentes para o interior das empresas. É preciso criar um ambiente acolhedor para recebê-los, de modo que possam se desenvolver profissionalmente e expressar suas identidades. Além de contribuir com seus saberes, as pessoas podem trazer na sua bagagem déficits ou necessidades. Cabe às organizações fazer compensações e igualar oportunidades. Um funcionário com deficiência visual, por exemplo, pode se apoiar em aparatos tecnológicos para melhorar seu trabalho, assim como um cadeirante precisa de um ambiente acessível às suas necessidades.