Não seria bom saber quais são suas competências? E melhor ainda, quais competências o mercado de hoje exige e você não tem? Nãos seria importante refletir sobre comportamentos críticos de sucesso? Conhecer melhor as oportunidades e ameaças que podem vir a acontecer em sua vida pessoal e profissional? Não seria interessante saber mais sobre dar e receber feedback e como você hoje lida com isso?

Aprenda a fazer seu PDI a partir de um diagnóstico mais detalhado de si mesmo, seus valores, talentos e competências emocionais, para depois responder as perguntas acima, definir objetivos, pensar estratégias e desenhar um plano de ação para alcançar aquilo que deseja.

Muitas empresas e suas áreas de Recursos Humanos têm investido em programas para que seus executivos façam um PDI alinhado ao plano de carreira da área do negócio e principalmente à cultura e aos valores da empresa e assim, seus gestores e executivos de posse destas informações sobre si mesmos aperfeiçoem sua liderança e sua performance.

O PDI deve mostrar as lacunas a serem preenchidas pelo executivo com formação acadêmica, programas de treinamento, coaching, autoconhecimento e o que for necessário.

Na busca de obter mais vantagem competitiva o profissional que carrega na bagagem um programa de PDI é visto com outros olhos pelos Departamentos de RH. É uma ferramenta valiosa não só para aumentar a empregabilidade como para criar sua identidade profissional.

Aprenda a fazer seu Plano de Desenvolvimento Individual e terá nas mãos uma ferramenta para conquistar cada passo de sua carreira ao mesmo tempo em que planeja seus objetivos pessoais, familiares e sociais, assim também conquistando uma vida mais equilibrada.

Saia na frente, faça agora mesmo seu PDI.