Carga Horaria

Carga Horária: 12 h/aula – 100% PRATICO

ARGUMENTAÇÃO

Este curso foca o equilíbrio da empresa através da isonomia e equidade salarial dos colaboradores, orientando os participantes a como desenvolver uma estrutura salarial coerente com a estrutura da sua empresa.

O curso é focado para que os participantes aprendam a aplicar os principais conceitos de administração interna dos salários, tendo FOCO DE APLICAÇÃO PRÁTICA e de baixo custo de implantação.

É indispensável que os participantes acompanhem o curso com seu notebook. Também é recomendado que o participante conheça o Excel e tenha domínio de formatação e operações básicas desta ferramenta.

Público Alvo

Todos os profissionais que desejem agregar uma poderosa ferramenta prática e segura no seu currículo, em especial Profissionais de Recursos Humanos e Consultores Empresariais.

Programa

MÓDULO 1 - CONCEITO DE SALÁRIO

O QUE É UMA POLÍTICA SALARIAL

REGRAS BÁSICAS PARA TRABALHOS SALARIAIS

 ESTRUTURA DE CARGOS (TAREFA, FUNÇÃO, CARGOS)

 HIERARQUIA DOS PROCESSOS

O QUE DEFINE O VALOR DE UM CARGO

BENEFÍCIOS

COMPOSIÇÃO SALARIAL

EQUIDADE SALARIAL

REMUNERAÇÃO

CONHECENDO DA SUA FOLHA DE PAGAMENTO:

 RELAÇÃO ENTRE SALÁRIOS, ENCARGOS E BENEFÍCIOS

 CALCULANDO E COMPARANDO SALÁRIOS MÉDIOS DA EMPRESA

 CALCULANDO O TEMPO DE CASA E IDADE MÉDIA DOS EMPREGADOS

TEORIA DOS DOIS FATORES – SERÁ QUE SALÁRIO MOTIVA?

 ENTENDENDO A MOTIVAÇÃO DE FORMA PRÁTICA

MUDANÇAS ESTRATÉGICAS DE REMUNERAÇÃO (PORQUE A REMUNERAÇÃO MUDA)

TIPOS DE REMUNERAÇÃO

 FUCIONAL / INDIRETA / POR COMPETENCIA / PLR

         

     MÓDULO 2 - ESTRUTURA DE CARGOS

ORGANOGRAMA – A EMPRESA COMO UM PROCESSO

HIERARQUIA DOS CARGOS

PERSONAGRAMA

CARGOGRAMA

DIVISÃO / ÁREA / SETOR / SUB-SETOR

EXEMPLOS DE ESTRUTURA DE CARGOS NA PRODUÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS

ESTRUTURA DE CARGOS “FLEX”

CARGOS QUALIFICADOS E NÃO QUALIFICADOS

 

     MÓDULO 3 - DESCRIÇÃO DE CARGOS

CUIDADOS AO INICIAR O TRABALHO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO

FERRAMENTA BÁSICA PARA LEVANTAMENTO DE DADOS

MÉTODOS DE COLETA DE DADOS (OBSERVAÇÃO DIRETA, QUESTIONÁRIO, ENTREVISTA, COMBINAÇÃO)

ORIENTAÇÃO PARA O FORMULÁRIO DE LEVANTAMENTO DE DADOS (ATIVIDADES, INSTRUÇÃO, CONHECIMENTOS TÉCNICOS EXPERIÊNCIA, SUBORDINAÇÃO, HABILIDADES)

EXPLICANDO TODOS OS CAMPOS DO MODELO FINAL DA DESCRIÇÃO

JUNIOR X PLENO X SENIOR E I, II, III

TERMO DE CIÊNCIA E DE ACORDO

 

    MÓDULO 4 - PRÁTICA SALARIAL

ANÁLISE DO CENÁRIO DA EMPRESA

CONSTRUIR UMA ESCALA SALARIAL (TABELA)

CONHECENDO A NOMENCLATURA DA TABELA SALARIAL (CLASSE, FAIXA, FREQUENCIA, STEPS, AMPLITUDE SALARIAL, FREQUENCIA, DIMENSIONAMENTO DE QUADRO, PROMOÇÃO E MÉRITO)

ARRUMANDO A CASA E CORRIGINDO ERROS DO PASSADO

FAZENDO A ENGENHARIA REVERSA DA FOLHA

FAZENDO O ENQUADRAMENTO SALARIAL

ANALISANDO OS CARGOS NO ENQUADRAMENTO E FAZENDO CORREÇÕES

ESTRUTURANDO CARGOS NA TABELA SALARIAL

EQUIPARAÇÃO SALARIAL

ANTIGUIDADE E MÉRITO

PISOS, PISOS DE CARGOS CONVENCIONADOS

ENQUADRANDO MUITOS EMPREGADOS DE UMA VEZ

SINCRONIZANDO TABELAS COM SUAS REFERENCIAS

APLICANDO DISSÍDIO NA TABELA

VISUALIZANDO A CARREIRA DO CARGO

 

     MÓDULO 5 - PESQUISA SALARIAL

PESQUISA SALARIAL (NA PRÁTICA PARA O SEU DIA-A-DIA)

PESQUISA EM EMPRESAS SIMILARES

FREQUENCIA

MÉDIA E QUARTIS NA PRÁTICA

CALCULANDO O RESULTADO DA PESQUISA (MÉDIA ARITMÉTICA X PONDERADA)

CRIANDO UMA TABELA PARA A PESQUISA DO CARGO

 

    MÓDULO 6 - MATRIZ DE CARGOS (PONTUAÇÃO)

MATRIZ DE CARGOS (PONTUAÇÃO DE CARGOS)

FATORES X CLASSES X CATEGORIAS

UTILIZANDO DADOS DAS TABELAS CRIADAS

UTILIZANDO DADOS DAS DESCRIÇÕES DE CARGOS

MONTANDO A MATRIZ

VENDO A CARREIRA DOS CARGOS

 

    MÓDULO 7- POLÍTICA SALARIAL

(será comentado durante todo o curso e o participante deverá fazer suas anotações)

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

Abrangência, Objetivos, Definições, Premissas
e Diretrizes

Revisões e Legislação

Planejamento e Alocação dA Administração

Dimensionamento do Quadro

Recrutamento Interno e Externo

Readaptação

ESTRUTURA DE CARGOS

Estrutura Básica dos Cargos

Detalhamento da Carreira Profissionais em Níveis

Cargos diferenciados

Progressão na Carreira

Evolução Salarial por Antiguidade

Evolução Horizontal (Mérito)

Avaliação de Desempenho

Evolução Vertical (Promoção)

Incluso

Material Didático, Certificado, Coffee Break Manhã/Tarde ,Grupo de Dúvidas por 30 Dias e Brinde.

Suporte

Será formado um grupo por 30 (trinta) dias pelo WhatsApp entre os participantes e professor para esclarecimento de dúvidas. Os participantes poderão postar suas dúvidas durante o dia e no termino do dia o professor esclarecera a cada uma.

VALOR DE INVESTIMENTO:

Para Integrantes: R$599,90 (Quinhentos e Noventa e Nove Reais e Noventa Centavos)

NÃO Integrantes: R$699,90 (Seiscentos e Noventa e Nove Reais e Noventa Centavos)

Desconto de 10% para Pagamento a vista 
A cada 3 inscrições no mesmo CNPJ com pagamento a vista a 4° Inscrição é gratuita

FORMAS DE PAGAMENTO

1) A Vista via PIX 

2) Cartão de Credito Parcelo em ate 12x (consultar taxa de juros da operadora no ato da compra)

3) Boleto Bancário em ate 3x direto com o Grupo RH & Você 

Obs.: Para outras formas de pagamento entre em contato conosco

INFORMAÇÕES IMPORTANTES

• Alteração da lei – Nos treinamentos que envolvam alterações da lei, os participantes irão ter conhecimento de todas as alterações, que por ventura ocorrerem até o dia do treinamento.
• Calculadora – O(s) participante(s) ficam informados, que todo treinamento que envolva cálculos, os mesmos deverão trazer calculadora simples.
• Quórum – A confirmação da realização do treinamento pelo Grupo RH & Você com a empresa ou pessoa física contratante deverá ocorrer em um prazo máximo de até 03 dias antes da realização do referido treinamento.
• Cancelamento – O treinamento poderá ser cancelado, se não houver quórum mínimo para a realização. Caso isso ocorra, o contratante será informado por meio de contato telefônico e por e-mail.
• Comparecimento – Caso o cliente tenha efetuado o depósito antecipado do curso e o mesmo não comparecer,o valor ficará como crédito para utilizar em outro treinamento.
• Reembolso – No caso de cancelamento do curso pelo Grupo RH & Você e o cliente já ter pago, o reembolso será feito até dia 10 do mês subsequente.
• Substituições – Por motivos de força maior e, em situações raras o palestrante poderá ser substituído, por outro (a),com a mesma qualificação, não podendo o participante requerer devolução do valor investido em face a substituição.
• Forma de pagamento – Depósito Bancário ou cartão de crédito em até 12 vezes com acréscimos da taxa do cartão.