CURSO PRÁTICO ANALISTA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA-

EAD/ONLINE

APRESENTAÇÃO

O curso de Administração da Remuneração visa apresentar as formas de administração das tarefas de trabalho, remuneração e benefícios e suas flexibilizações, considerando métodos de avaliações de desempenho aplicáveis, evolução de cargos e salários, tecnologias apropriadas e critérios que levem a uma avaliação justa de desempenho das pessoas, para a efetivação de remunerações variáveis coletivas definidas em consonância com as possibilidade legais, como também, a distribuição de Resultados e Lucros almejados, satisfazendo os interesses das empresas e dos funcionários, para o perfeito desempenho da Gestão da Remuneração nas organizações.

OBJETIVOS

*Propiciar conhecimento sobre conceitos, métodos e melhores práticas de Administração da Remuneração na gestão de Recursos Humanos, integrando essa função às demais atividades de Gestão de Pessoas na Organização.

*Permitir e estimular a reflexão na forma crítica sobre as mais modernas técnicas de estruturação de cargos e salários e gestão da Remuneração nas empresas e entender seus principais desafios.

*Auxiliar na avaliação de decisões da Remuneração como parte de seu desenvolvimento nas Organizações.

PÚBLICO ALVO

Contadores, auditores, administradores, Profissionais que atuam, em RH/DP, estudantes dos cursos: ciências contábeis, administração, Gestão RH, Processos Gerenciais, Gestão de Processos, bem como, todos que tenham interesse nesta área e queiram aprofundar o conhecimento na mesma.

Carga Horária: 30 hs

Datas: 19.24.26.31 de agosto e 2.9.14.16.21.23 de setembro de 2020.

Horário:19h 10m às 22h 10m

Realização: Magda Rosane Peres Brazil- ME

MODALIDADE: à distância- EAD/ONLINE

ABRANGENCIA: aberta para público

Participantes: mínimo 15 máximos 60

E-mail: magdabrazilcursos@gmail.com

Whats app: (51) 992975503

Inscrição via sympla

Investimento: R$750,00

Inscrições até 25/7/2020 desconto 20% 

Cadastre código promocional: mbcursos20%off

INSTRUTOR: RENATO SILVA, Doutor

Contador

Economista

Doutor em Educação,

Mestre em Economia,

Pós-graduado em Finanças e contabilidade,

MBA em Gestão Educacional – EAD.

Experiência profissional de 25 anos em empresas de grande porte atuando nas áreas de gestão, controladoria, administração e finanças.

Professor ensino superior.

Atuando Pós-Graduação Uniritter, Fadergs e Faculdade Monteiro Lobato.

Autor de 07(sete) livros, sendo 02 digitais para educação EAD.

Consultor de empresas. 

PROGRAMA

1 - MODELO INTEGRADO DE GESTÃO DE PESSOAS

1.1 Estruturas conceituais para avaliar as tarefas no trabalho.

1.1.1. Plano de Carreira Y

1.2 Tecnologia aplicáveis ao RH

1.3 Redimensionamento do trabalho

1.4 Tendências e evolução de RH

Estudo dirigido prático: Tutorial para construção Plano de Carreira Y. 

2 - CARGOS, SALÁRIOS E PLANEJAMENTO DE CARREIRA

2.1 Gestão Estratégica de Pessoas.

2.2 Tendências Tecnológicas em RH

2.3 Descrição e análise de cargos e funções. 2.4 Processos de Remuneração baseados em cargos e salários.

2.5 Planejamento de carreira nas Organizações e Individual

2.6 Tendências e desafios na compensação de recursos humanos

2.7 Meritocracia, Incentivos e Política de Benefícios.

Estudo dirigido prático: Tutorial para definição do Planejamento de carreiras, cargos e salários 

3 - SISTEMAS REMUNERAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - INTEGRADOS

3.1 Sistema tradicional de remuneração.

3.2 A flexibilização do sistema de remuneração.

3.2.1. As exigências legais de flexibilização de remuneração.

3.3 Programas de remuneração – Etapas de construção.

3.4 Os Processos de Remuneração, Avaliação e Desenvolvimento

3.5 Remuneração por competências.

3.6 Remuneração variável por objetivos e metas

3.8 Avaliação de desempenho com feedback

3.9 Matriz Nine Box: avaliação de competências e do potencial.

3.10 Participação nos lucros e resultados.

 Estudo dirigido prático: Tutorial para a construção da Remuneração Variável e    Avaliação de Desempenho

METODOLOGIA DE ENSINO E DE AVALIAÇÃO As aulas serão expositivas e contarão com apresentação dos conteúdos em slides e utilização de arquivos de apoio, além de apostila.

A exposição dar-se-á no sentido de estimular o entendimento de causas e efeitos dos fenômenos, promovendo debates dirigidos, com estímulo à participação dos alunos.

Exercícios práticos na forma de estudo de casos.

*Aula online/ao vivo em tempo real;

*Slides e apostila serão disponibilizados na plataforma Blackboard Collaborate SAGAH;

*Será encaminhado link de acesso ao sistema Blackboard SAGAH e será  informados usuário e senha;

*Será disponibilizado chat e fórum;

*Importante utilizar no computador navegador adequado para esta plataforma blackboard, preferencialmente Chrome e verificar configuração de áudio e vídeo (testar antes);

*Ter boa conexão internet ;

*Terão acesso ás aulas gravadas no dia seguinte a realização da aula online (O link da aula gravada será disponibilizado na plataforma).

*Terá registro de participação quando o aluno acessa a aula online ou a aula gravada.

*Para receber certificado terão de realizar atividade avaliativa, que será um estudo dirigido com orientação do professor e o aluno deverá encaminhar posteriormente em PDF até 48 horas após finalizado o curso para: magdabrazilcursos@gmail.com

* Se o aluno não atingir 75% de aproveitamento terá nova oportunidade para realizar a atividade.

*O aluno deverá obter 75% de aproveitamento na realização da atividade avaliativa para obter a aprovação e obter o certificado.

A atividade avaliativa será individual na forma de estudo dirigido com tutorial do professor da primeira até a última aula, obedecendo o seguinte cronograma de construção:

1) Construção de um modelo do Plano de Carreira “Y”;

2) Modelo de Plano de Remuneração variável por Objetivos e Metas conjugados com Avaliação de Desempenho individual.

A atividade será entregue e avaliada no final do curso com base nos seguintes critérios: forma de construção, exemplificação e formato, relevância e aplicabilidade prática nas empresas.

CERTIFICADO: Será encaminhado por e-mail em até 15 dias úteis da data de entrega da atividade avaliativa para os que obtiverem 75% de aproveitamento na atividade avaliativa realizada.

Realização: MAGDA BRAZIL CURSOS- MB CURSOS

Whats app(51)992975503

E-mail:magdabrazilcursos@gmail.com