Para trabalhar com o desafio de potencializar a cultura de inovação serão tratados os seguintes pontos:

• Identificação da necessidade de inovação e do é papel da inovação na estratégia, quanto de inovação é necessário; o que é inovação para empresa e onde ela quer inovar.

• Diagnóstico de Cultura de Inovação: octógono da Inovação

• Desenvolvimento de competências, comportamentos, habilidades,

• Liderança: engajamento e formação de líderes para inovar

• Avaliação de Perfil de Inovadores ( teste prévio)

• Estruturas, times de Inovação e governança

• Processos organizacionais e alinhamento de Políticas de Gestão de Pessoas (mecanismos de remuneração, reconhecimento e avaliação de desempenho individual)

• Treinamentos e Workshops

Período da tarde

Para desenvolver a comunicação como estratégia no desenvolvimeto da cultura de inovação, serão abordados os seguintes temas:

• Fundamentos de comunicação ( emissor, receptor e mensagem);

• Identificando públicos da cadeia de inovação;

• Gestão de relacionamentocom base nos distintos potenciais para o desenvolvimento da inovação ( teste IPI);

• Definindo objetivos da comunicação; o que comunicar ; estruturação de key messages;

• Estratégias de engajamento na cultura de inovação ( ferramentas de interação e incentivo/reconhecimento).

• Case de um plano de comunicação de sucesso

Atividades/ Cases / Exercícios

Com didática criativa, mesclamos atividades distintas para tornar o programa mais interativo, agradável e eficiente em termos de aprender para fazer:

• Exposiçoes dialogadas e exemplificadas para a troca de experiências entre o professor e os alunos;

• Estudo de caso relacionado ao conteúdo do curso;

• Exercícios para a aplicação dos conceitos apresentados;

• Assessment de competências de inovação individual (IPI) - incluso no curso e deve ser trazido no dia;

• Grupo para discussão e troca de experiências sobre o tema (posterior ao curso).

OBJETIVO DO CURSO

A - Conhecimentos

Levar o aluno a:

• apresentar como a comunicação colaborativa pode atender a este universo relacional complexo dos públicos de interesse e vencer os desafios apresentados pela dinâmica do desenvolvimento e disseminação da cultura de inovação organizacional.

• compreender os conceitos, ferramentas, processos da cultura de inovação e comunicação para elaboração de estratégia, potencialização de cultura inovadora no ambiente organizacional e desenvolvimento lideranças.

• entender como diagnóstico de inovação e planejamento de comunicação se relacionam e se aplicam em cultura de inovação de acordo com a identificação da necessidade empresarial.

• Discutir competências, habilidades e atitudes para inovar tais como: associação, questionamento, tolerância ao risco, observação, trabalho em rede e experimentação.

• saber onde buscar mais informações para se aprofundar nos conceitos e práticas discutidos.

B - Habilidades

• habilitar o aluno para a análise de diferentes métodos de diagnóstico e processos de cultura de inovação em diferentes segmentos e industrias alinhados com a estratégia de inovação e tendo a comunicação como propulsora de seu desenvolvimento.

• Desenvolver conhecimentos para definir um plano de comunicação eficaz e potencializar a cultura de inovação no ambiente organizacional

C - Atitudes

• sensibilizar o aluno para o diálogo aberto, crítico e propositivo sobre o tema

• buscar a coerência entre prática e discurso

• fortalecer a resiliência e redes de contato

CARGA HORÁRIA: 8 horas

INVESTIMENTO

A taxa de participação é de R$ 790,00 para sócios ANPEI e AHK e R$ 1.400,00 para não sócios.