“Quando não podemos mais mudar a situação, nós nos desafiamos a mudar nós mesmos”. A citação de Viktor Frankl, neuropsiquiatra e fundador da Logoterapia, é mais do que adequada para o momento atual que encaramos. Assim como a ressignificação de uma vida com sentido - tal como de um trabalho com sentido - nessa fase de assimilação pós-pandemia. Aprendemos nos últimos anos que não podemos controlar tudo. A vida segue imprevisível. Mas ainda somos responsáveis por aquilo que cultivamos e buscamos como propósito. E é a partir de nossas atitudes e das mudanças que nos propomos a fazer que podemos transformar nossa própria realidade e a de todos à nossa volta.

Nesta 2ª edição do Fórum Melhor RH Felicidade Corporativa - “A hora de mudarmos a nós mesmos” buscamos em nossos debates a reflexão sobre como podemos tornar nossas vidas melhores, o ambiente de trabalho mais agradável, o cultivo de uma equipe feliz e motivada e, principalmente, a atenção ao corpo e a saúde mental. O autoconhecimento e o bem-estar são pautas urgentes e que vieram para ficar e é nosso papel agir. Em uma sociedade mais vulnerável a doenças mentais, é preciso ter consciência do impacto real de nossas escolhas. Seja no âmbito pessoal, seja como líder ou como membro de uma equipe. Afinal, é possível sim trabalhar sério com leveza.

Embarque nessa jornada junto aos principais líderes de RH e especialistas do setor.

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PROGRAMAÇÃO - DIA 06 DE JUNHO

• Márcio Harff, Gerente de Planejamento e Estratégia do Grupo PRO e Founder da FAS T&D
• Marcio Marega, Especialista em saúde e Bem-estar / Coordenador de Unidade externa de Ensino no Einstein e Conselho e Head de conteúdo na Humana Academy
• Waldyr Soares, Fundador - CEO da Humana Academy

• Dani Plesnik, Diretora de Talento e Cultura da Deloitte
• Renata Rivetti, Fundadora e Diretora da Reconnect
• Celso Delinghausen, Consultor em Felicidade no Trabalho

• Gustavo Arns de Oliveira, Sócio da Happiness - Consultoria e Eventos Eireli

• Vera Bejatto, CEO do Avatar do Saúde
• Demetrius Paiva Arçari, Gerente Médico e Consultor da Medicina Preventiva no Grupo Mast
  
• Marta Pedrosa, Diretora Executiva de Relacionamento no Grupo Mast
  

• Soneli Angelini, Diretora Executiva - Assegurou Saúde
• Eliudem Galvão, Diretor da EG Consultoria

• Naira Feldmann, Gerente de Comunicação Estratégica e Reputação / Líder de Talent Engagement da LLYC
• Amelina Prates, Diretora de Operações da Gluck Consultoria Imobiliária Ltda / Adão Imóveis Ltda
• Suzie Clavery, Gerente Sênior de Employer Branding, People Experience e Comunicação Interna do UnitedHealth Group
  

• Sergio Amad, Co-Founder and CEO da Fiter
• Fernanda Garcia, Diretora de Cultura & Pessoas do Grupo ABC de Comunicação
• Rosangela Frateschi, Diretora da Escola Técnica e Coordenadora do curso de Pós graduação em Docência na área da saúde do Einstein

• Lívia Borela, Diretora de Recursos Humanos da BRK Ambiental
• José Antonio Coelho Junior, Gerente Executivo de Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente da CCR
• Mauricio Cerqueira de Souza, Gerente de Saúde Brasil e A. Latina da Shell
  

• Edimilson Cardial, Jornalista e Publisher da Plataforma Educação
• Gabriel Perissé, Professor da Casa Educação, Mestre em Literatura Brasileira, Mestre em Teologia e Doutor em Filosofia da Educação

14h00 | ABERTURA com Márcio Cardial, Publisher e Diretor Geral da Plataforma Melhor RH

14h13 - 14h53 | PAINEL 01 | Saúde financeira, um assunto inevitável

Como o apoio à educação econômica e a gestão de finanças tem impactado a saúde mental e a produtividade do colaborador

A reboque da pandemia global, uma profunda instabilidade econômica tem se instalado. E o impacto já é sentido diretamente dentro das equipes. Segundo dados do estudo Tendências Globais de Talentos (GTT) 2022, 51% dos colaboradores afirmaram sentir insegurança sobre o futuro financeiro. No cenário brasileiro, a questão é ainda mais delicada, uma vez que a educação financeira ainda é prática pouco consolidada. Consciente das consequências que problemas financeiros causam no bem-estar e na satisfação geral dos colaboradores, algumas empresas têm apostado em programas voltados para a gestão de finanças e de crédito facilitado. Neste painel, os speakers irão debater os caminhos para quebrar o tabu no diálogo sobre dinheiro com seus colaboradores, a colheita positiva da educação econômica e a importância de auxiliar seu time a concretizar sonhos dentro e fora da empresa.

Participantes:

• Marcelo D'Alfonso, Founder e Investidor Anjo da MD Consulting/Fiter
• Gustavo Raposo Vieira, Founder e CEO da Leve
• Simone Beier, Diretora de Recursos Humanos da Cargill

14h56 - 15h36 | PAINEL 02 | Validar para acolher
Como construir espaços seguros e redes de apoio para a promoção da autoestima e do bem-estar emocional de grupos marginalizados

O medo paralisa e causa bloqueios na capacidade de uma pessoa se desenvolver, colaborar e, principalmente, falar. Se um colaborador não consegue se expressar livremente, como ele poderá atingir o máximo do seu potencial? Em tempos de grandes debates sobre a saúde mental, grupos marginalizados continuam sendo os que mais sofrem os impactos de políticas ultrapassadas, que não têm a diversidade como prioridade. Fatores como o racismo sistêmico impactam diretamente na autoestima das pessoas negras, assim como a homofobia afeta os públicos LGBTQIA+. Diferente da inteligência emocional, a segurança psicológica tem a ver com como um grupo interage e se relaciona. E a construção de espaços psicologicamente seguros é um compromisso de todos e demanda uma liderança comprometida e um trabalho em equipe. Neste painel, especialistas e líderes de RH debatem os caminhos para construir espaços seguros e fortalecer a confiança e a moral dos colaboradores, a importância dos grupos de afinidade para a segurança psicológica da empresa, as lições aprendidas e a importância de definir valores e comportamentos do time.

Participantes:

• Odete Duarte, Diretora de Reputação, Comunicação Corporativa e de Novos Negócios
• Luiz Gustavo Vala Zoldan, Head dos Programas de Saúde Mental do Einstein
• Neivia Justa, Gerente Sr. de Cultura, Inclusão e Diversidade da UHG Brasil
  

15h39 - 15h59 | #TRENDING 04 | Satisfação no trabalho x Lucratividade

Como a satisfação do colaborador impacta nos resultados da empresa

Ter satisfação no trabalho é uma meta que a maioria das pessoas almeja. Porém, existem muitas variáveis envolvidas nessa equação da felicidade no trabalho. Uma delas é a variável que diz respeito à pessoa: nos seus desenvolvimentos pessoais, suas realizações profissionais e reconhecimentos em sua carreira. Outra variável é o impacto que essa boa relação do indivíduo com o seu trabalho pode causar na lucratividade da empresa. Neste bate papo, serão apresentados esses e outros pontos tão importantes na associação entre Satisfação no Trabalho e Lucratividade.

Participantes:

• Daniela Nascimento, Analista de Eventos da Sólides Tecnologia
• Thais Lana,  Especialista em Parcerias da Sólides Tecnologia

16h02 - 16h42 | PAINEL 03 | O impacto do feed na vida real
A importância estratégica das redes sociais e da comunicação interna na construção da Cultura da Felicidade

Não basta apenas criar uma cultura corporativa, mas também disseminá-la. O mesmo acontece na construção da Felicidade Corporativa – e a Comunicação Interna é chave fundamental para isso. Para que ela esteja presente na rotina das pessoas, sem se tornar um acumulado de informativos, as companhias têm lançado mão de estratégias diferenciadas para motivar e engajar seus colaboradores. Uma das apostas tem sido as redes sociais – corporativas ou não – como forma de estimular o orgulho e a participação ativa dos colaboradores dentro dos valores da empresa. Afinal, o relacionamento digital se tornou tão importante quanto o presencial. Neste painel, especialistas em Comunicação Interna e líderes de RH debatem os desafios de traduzir a cultura da empresa nas campanhas internas, os cases positivos no uso de redes sociais corporativas, os modelos que funcionam no formato híbrido e o impacto da CI na formação da Felicidade Corporativa.

Participantes:

• Julianna Assumpção, Gerente de Desenvolvimento Organizacional da Polenghi
• Adriana Figueiredo, Analista de Recursos Humanos da Polenghi
• Fernanda Tricerri, Diretora de Recursos Humanos da Polenghi
  

16h45 - 17h25 | PAINEL 04 | Bem-estar na ponta do lápis

Como medir o ROI de investimento em saúde e bem-estar

Quanto custa ser feliz? Para as empresas, o que antes era visto como despesa se tornou, sem sombra de dúvida, um investimento certeiro. Colaboradores saudáveis – física e mentalmente – não só aumentam sua produtividade. Também contribuem para o clima organizacional e uma cultura positiva dentro da empresa, além de reduzir os índices de presenteísmo e absenteísmo. Neste painel, especialistas do mercado e líderes de RH compartilham seus cases de sucesso, compartilham a análise de dados sobre o retorno do investimento em bem-estar e apontam o caminho para quem deseja alcançar o mesmo sucesso com seus times.

Participantes:

• Jorgete Lemos, CEO da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços Ltda
• Renato Acciarto, Especialista em Comunicação Corporativa, Interna e Digital
• Soneli Angelini, Diretora Executiva - Assegurou Saúde

17h28 - 18h08 | PAINEL 05 | O peso do trabalho invisível

A necessidade das empresas voltarem um olhar diferenciado para a saúde da mulher

Segundo dados do Google, o termo "cansada" é cinco vezes mais buscado que o termo "cansado" desde 2015 no Brasil. A sobrecarga da mulher ficou ainda maior depois da pandemia, já que na maioria dos casos, enfrenta jornada dupla (ou tripla) entre o trabalho, os cuidados com a casa e a atenção aos filhos. E não é por acaso que 42% das mulheres apresentam sintomas de burnout, como aponta a  pesquisa Women in the Workplace 2021, promovida pela LeanIn.Org e McKinsey & Company. O cenário complexo demanda atenção e mudanças práticas dentro das empresas a fim de suprir as necessidades das mulheres - já que 1 em cada 3 considerou deixar seu trabalho ou pelo menos reduzir sua jornada. Neste painel, especialistas e gestores de RH debatem a importância de promover iniciativas direcionadas à saúde da mulher, assim como programas com foco em suas vivências e especificidades da saúde mental feminina, políticas de adaptação e flexibilidade para mães e a promoção do autocuidado constante.

Participantes:

• Angélica Consiglio, CEO da Planin
• Tatiane Argenta, Empresária da Voidless - Plenitude na Gestão de Talentos da sua Empresa
• Simone Madrid, Sócia-Fundadora da Top2You
  

18h11 - 18h51 | PAINEL 06 | Sedentarismo: o fantasma pós-covid 

Qual o papel do RH na hora de incentivar a prática de atividades físicas junto ao seu time?

O termo “dor nas costas” cresceu 76% nas buscas desde o início da pandemia, segundo dados do Google Trends. O fato é consequência direta da necessidade de isolamento social que complicou ainda mais as taxas de sedentarismo ao redor do mundo. No cenário local, 47% dos brasileiros não chegam nem perto de praticar a quantidade de atividade física semanal recomendada pela OMS. Agora é o momento de correr atrás do tempo perdido e as equipes de RH têm papel fundamental no estímulo e conscientização das equipes sobre a importância da atividade física. Não apenas na prevenção de doenças, como diabetes e pressão alta, a prática regular de exercícios tem impacto no bem-estar geral do colaborador, tendo efeito antidepressivo e contribui para a melhora da produtividade e da motivação geral. Neste painel, especialistas e gestores de RH compartilham seus cases de sucesso, as campanhas que resultaram em maior engajamento, a redução nos índices de sinistralidade dos planos de saúde e o impacto na produtividade dos times que se movimentam além das reuniões.

Participantes:

• Melissa Almeida, Diretora Técnica da Fitcorp Saúde Corporativa
• Patricia Alexandre, Gerente de Operações de RH da KAVAK
• Yuri Doria, Gerente de Gente e de Gestão do Unimed-Rio
  

18h54 - 19h34 | #TRENDING 05 | O caminho da Transformação Enel 

Liderança, bem-estar e novo modelo de trabalho como impulsionadores da felicidade

Durante a pandemia, a Enel se reinventou em um novo contexto que nos exigiu adaptações, maior flexibilidade, autonomia e responsabilização. Ficou ainda mais evidente a necessidade de trabalhar com mais colaboração e reforçar as nossas iniciativas de cuidado com as pessoas. O caminho para a transformação é longo, mas é certo que estando atentos ao bem-estar, liderança e um novo modelo de trabalho, potencializaremos a felicidade de nossos funcionários e consequentemente dos nossos resultados.

Participantes:

• Juliana de Aquino, Responsável Projetos RH da Enel Brasil
• Alain Rosolino, Head of People & Organization Brazil da Enel Brasil
• Raiane Pires, Head of People Empowerment da Enel Brasil

20h00 | ENCERRAMENTO com Márcio Cardial, Publisher e Diretor Geral da Plataforma Melhor RH