CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL EM ACTION LEARNING PARA LÍDERES FACILITADORES 

INTENSIVÃO DE NOVEMBRO | 2024

Para quem quer trabalhar de forma ágil em colaboração para solucionar problemas.

A Certificação Internacional em Action Learning prepara você para gerir melhor o seu time considerando a inteligência coletiva e agilidade para tomada de decisão e oferece à consultores/coaches um instrumento valioso de desenvolvimento humano que conversa com as necessidades atuais do mundo.  

A Certificação Internacional em Action Learning contempla:

• Curso virtual, altamente interativo; 
• Acesso a todo o conteúdo do programa em arquivos eletrônicos que serão enviados após inscrição;
• Até 2 horas de revisão do relatório de conclusão do curso que deverá ser realizado após certificação (Se houver necessidade mais horas além das previstas para correção do relatório, serão cobradas horas de supervisão adicionais - consultar valores). 

Obs.: Após este percurso, os alunos devem aplicar duas sessões de Action Learning, elaborar um relatório e enviar para Comitê WIAL global para aprovação após aprovação é feita a emissão do certificado como Action Learning Coach. 

Estrutura e datas | NOVEMBRO 2024

• 01/11 das 9h às 13h e das 15h às 18h  (FUNDAMENTOS DO ACTION LEARNING)
• 08/11 das 9h às 13h e das 15h às 18h (CALC I)
• 14/11 das 14h às 18h (CALC I)
• 22/11 das 9h às 13h e das 15h às 18h (CALC I e II) 
• 29/11  das 9h às 13h e das 15h às 18h (CALC II)
• *esses horários e dias poderão sofrer pequenos ajustes, combinados previamente. 

O Programa inclui os seguintes componentes principais:

• Compreender conceitos e fundamentos do método;
• Familiaridade com os princípios conceituais e os componentes práticos inerentes ao Action Learning;
• Diferenciação do Action Learning com outros métodos de desenvolvimento de pessoas e solução de problemas.
• Compreensão do valor do papel do Action Learning Coach;
• Desenvolvimento e prática das habilidade necessárias para atuar como um Action Learning Coach numa variedade de situações desafiadoras;
• Como lidar com comportamentos disfuncionais dos grupos;
• Desenvolvimento de enunciados de problemas incluindo metas de solução;
• Alinhamento de questões com o correspondente estágio do processo de solução de problemas;
• Como lidar com as questões típicas da dinâmica de solução de problemas;
• Como fazer perguntas alinhadas ao problema e estágio de desenvolvimento da equipe;
• Condução de sessões de Action Learning reais, inclusive com clientes externos, que precisam de soluções para seus problemas. (Cada participante atua como Action Learning Coach, no mínimo, por uma sessão)
• Acompanhamento de um Coach Senior integralmente, proporcionando valioso feedback enquanto estão atuando no papel de Action Learning Coach.
• Como vender e gerenciar processos de Action Learning dentro da Organização e para seu time.
• Como implementar processos de Action Learning na organização;
• Questões organizacionais que precisam ser endereçadas para implementar programas de Action Learning com sucesso. 

Investimento

Certificação completa: R$ 6.500,00 (+ R$ 650, taxa Sympla) 

Desconto de 10% (R$ 5.850,) para membros da ABRH, ICF, Ex-alunos do Codev da Eight Diálogos - necessária comprovação. 

Para quem é essa Certificação?

Este programa é projetado para pessoas e organizações que desejam trabalhar de forma mais colaborativa com times e equipes para resolver problemas reais, importantes e urgentes. Damos boas-vindas à indivíduos, grupos, equipes e organizações dos setores públicos, privados e da sociedade civil (OSC).

Diante de um cenário volátil, incerto, complexo e ambíguo nosso país e no mundo dos negócios, precisamos de um conjunto de habilidades como líderes para facilitar equipes extraindo o melhor de cada profissional, trabalhando de forma ágil e em colaboração. O objetivo é gerar resultados consistentes utilizando o talento coletivo. Por isso muitos líderes têm buscado o programa para conhecer essa poderosa ferramenta que ajuda no desafio da liderança de times de alta performance. 

"O único caminho para a Gestão é a utilização do talento coletivo tanto para pequenas quando para grandes decisões"

Garry Hamel, The future of management 

Bons consultores de desenvolvimento estão o tempo todo se aperfeiçoando e buscando soluções, ferramentas e abordagens que possam apoiar seus clientes a gerar resultados mais rapidamente e de forma consistente. Atualmente no Brasil a comunidade de coaches de Action Learning tem crescido pois constata o poder e a importância desse método, que segundo Jenny Rogers, escritor do livro Aprendizagem de adultos, é um dos métodos mais poderosos à disposição de qualquer pessoa comprometida com aprendizagem de adultos.

Quem procura a certificação em Action Learning geralmente está em busca de se desenvolver profissional e pessoalmente. As principais questões giram em torno de uma maior capacidade de facilitar grupos para resolução de problemas e para fazerem isso ao mesmo tempo que desenvolvem habilidades individuais de liderança e comunicação. 

O que é Action Learning?

É uma método de solução de problemas reais, importantes e urgentes que proporciona, simultaneamente, desenvolvimento de habilidades de liderança    que envolve um pequeno grupo de pessoas (4 a 8) que, reflete e aprofunda o entendimento de um problema real, até às suas raízes.

Como parte do método, a busca pelo consenso e sobre o entendimento deste problema ou desafio, as pessoas criam oportunidades para gerar um plano de ação como resultado da reunião, podendo assim, agir no que for necessário para sua implementação após a sessão. Ou seja, elas aprendem sobre o    problema para solucioná-lo.

Durante as sessões as pessoas aprendem enquanto trabalham. Aprendem sobre a organização: seus processos, as oportunidades não aproveitadas e as dificuldades a serem tratadas. Aprendem sobre elas mesmas: as dificuldades de trabalhar por meio de perguntas, as atitudes que fazem subir de patamar o seu desempenho e o clima organizacional, e a considerar fatos passados sem se apegar a eles, abrindo espaço para novas soluções e riqueza de alternativas.

A experiência de um grupo de Action Learning cria mentalidade aberta à mudança contínua, dando condição às organizações e seus líderes se adaptarem, aprenderem e inovarem com sucesso. Aprendizado com resultado inovador.

O processo de Action Learning cabe em qualquer segmento ou tipo de organização. Basta que se haja algum problema, real, importante e urgente que ainda não teve solução!

Para saber mais acesse: www.wial.org.br ou 8dialogos.com.br.

Quem já fez disse:

"É aplicável no exercício do papel da liderança que traz uma abordagem, diferente, nova moderna do papel do líder na condução de equipes através do Action Learning. Você tem uma série de aprendizados na solução do problema, e você tem esses dois ganhos de forma equilibrada (solução de problemas e desenvolvimento), que faz com que o desenvolvimento das pessoas sejam potencializados. Saio muito satisfeito e doido para implantar e gerar resultados com a minha equipe. Pessoas, equipes e problemas é o que não falta, eu saio bastante satisfeito por ter feito a certificação" 

Antônio Carlos de Freitas
Gerente comercial de uma das maiores corporações do Brasil

Recomendo o método. O exercício de uma sessão de Action Learning carrega uma abordagem pautada na resolução de problemas e conflitos e promove  o desenvolvimentos de habilidades: comunicação, trabalho em equipe, inteligência coletiva, criatividade, escuta, foco na pergunta certa e relacionamento"

Sandra Campos
Gerente de Recursos Humanos

"O Action Learning  é incrivelmente versátil e combina com diferentes metodologias, podendo potencializar muitas das soluções de aprendizagem que ofertamos nas organizações. A Certificação é muito rica ao proporcionar o contato com realidades distintas e possibilitar a ampliação de visão em relação a exploração de problemas complexos." 

Carol Olinda
Consultora Educacional

"Super prática e com foco em aprendizagem! Recomendo muito a certificação para pessoas que querem atuar como agentes de mudança em contextos pessoais ou organizacionais"

Vivian Broge
VP de Relações Humanas e Marketing - TOVTS

Informações adicionais:

ICF  Continuing Coach Education – CCE  

Essa certificação é validada pela ICF – International Coach Federation e confere 32 CCEs aos coaches que realizarem a certificação completa.

Magali Lopes 

Gestora do curso e facilitadora

É SALC (Senior Action Learning Coach) atual presidente do WIAL (World Institute for Action Learning) no Brasil e já realizou inúmeros projetos utilizando o método de Action Learning em diferentes contextos e organizações. 

Em 2019 ganhou o prêmio de Coach Excellence do WIAL global pelos resultados obtidos, desenvolvimento de liderança, construção de times de alta performance e mudanças organizacionais utilizando o método de Action Learning. Também é co-fundadora da Eight Rede colaborativa de Diálogos Tranformadores. Autora do livro Diálogo e Conexão: Como o Action Learning pode suprir as necessidades mais urgentes do século XXI - editora Jandaíra. 

 

SOBRE O ORGANIZADOR

WIAL - WORLD INSTITUTE FOR ACTION LEARNING

Único órgão certificador do método de Action Learning, que oferece chancela international para o coach de AL. 

APOIO

 Eight Diálogos Transformadores

∞ Somos apaixonados pela causa da ampliação de consciência de indivíduos e organizações via diálogos transformadores. ∞ Trabalhamos de forma colaborativa. ∞ Temos formações acadêmicas variadas e experiências profissionais maduras e diversificadas. ∞ Seguimos sério código de ética e somos formados por programa credenciado pela ICF – International Coach Federation. ∞ Acreditamos numa visão integral do indivíduo e das organizações.