CURSO FUNDAMENTOS DO ACTION LEARNING 

Abril | 2025

Para quem quer trabalhar de forma ágil em colaboração para solucionar problemas.

O Curso Fundamentos do  Action Learning prepara você para gerir melhor o seu time considerando a inteligência coletiva e agilidade para tomada de decisão e oferece à consultores/coaches um instrumento valioso de desenvolvimento humano que conversa com as necessidades atuais do mundo.  

No Curso Fundamentos do Action Learning você vai descobrir:

• A diferença desse método para outros de resolução de problemas;
• Que o problema, antes de ser resolvido, deve ser entendido;
• O poder das perguntas e como utilizá-las corretamente;
• Os benefícios do Action Learning e como usá-los em organizações de diferentes perfis;
• Além de participar de uma sessão demonstrativa de Action Learning  que te apresentará o método;
• Ainda receberá 16 ICF CCE se for coach credenciado;
• E certificado de participação;
• Caso você queira fazer a Certificação completa no futuro, esse curso já é a parte inicial dela. Depois você fará só a parte prática;

• O CONTEÚDO DO CURSO SERÁ ENVIADO POR ARQUIVO ELETRÔNICO APÓS A CONFIRMAÇÃO DA INSCRIÇÃO.

Estrutura e data | ABRIL 2024:

• 03/04 das 9h às 13h e das 15h às 18h 
  

        *esses horários  poderão sofrer pequenos ajustes, combinados previamente. 

O Programa inclui os seguintes componentes principais:

• Compreender conceitos e fundamentos do método;
• Familiaridade com os princípios conceituais e os componentes práticos inerentes ao Action Learning;
• Diferenciação do Action Learning com outros métodos de desenvolvimento de pessoas e solução de problemas.
• Compreensão do valor do papel do Action Learning Coach;
• Desenvolvimento e prática das habilidade necessárias para atuar como um Action Learning Coach numa variedade de situações desafiadoras;
• Como lidar com comportamentos disfuncionais dos grupos;
• Desenvolvimento de enunciados de problemas incluindo metas de solução;
• Alinhamento de questões com o correspondente estágio do processo de solução de problemas;
• Como lidar com as questões típicas da dinâmica de solução de problemas;
• Como fazer perguntas alinhadas ao problema e estágio de desenvolvimento da equipe;

Para quem é essa Curso?

Este curso é projetado para pessoas e organizações que desejam trabalhar de forma mais colaborativa com times e equipes para resolver problemas reais, importantes e urgentes. Damos boas-vindas à indivíduos, grupos, equipes e organizações dos setores públicos, privados e da sociedade civil (OSC).

Diante de um cenário volátil, incerto, complexo e ambíguo nosso país e no mundo dos negócios, precisamos de um conjunto de habilidades como líderes para facilitar equipes extraindo o melhor de cada profissional, trabalhando de forma ágil e em colaboração. O objetivo é gerar resultados consistentes utilizando o talento coletivo. Por isso muitos líderes têm buscado o programa para conhecer essa poderosa ferramenta que ajuda no desafio da liderança de times de alta performance. 

"O único caminho para a Gestão é a utilização do talento coletivo tanto para pequenas quando para grandes decisões"

Garry Hamel, The future of management 

Bons consultores de desenvolvimento estão o tempo todo se aperfeiçoando e buscando soluções, ferramentas e abordagens que possam apoiar seus clientes a gerar resultados mais rapidamente e de forma consistente. Atualmente no Brasil a comunidade de coaches de Action Learning tem crescido pois constata o poder e a importância desse método, que segundo Jenny Rogers, escritor do livro Aprendizagem de adultos, é um dos métodos mais poderosos à disposição de qualquer pessoa comprometida com aprendizagem de adultos.

Quem procura o Action Learning geralmente está em busca de se desenvolver profissional e pessoalmente. As principais questões giram em torno de uma maior capacidade de facilitar grupos para resolução de problemas e para fazerem isso ao mesmo tempo que desenvolvem habilidades individuais de liderança e comunicação. 

O que é Action Learning?

É uma método de solução de problemas reais, importantes e urgentes que proporciona, simultaneamente, desenvolvimento de habilidades de liderança    que envolve um pequeno grupo de pessoas (4 a 8) que, reflete e aprofunda o entendimento de um problema real, até às suas raízes.

Como parte do método, a busca pelo consenso e sobre o entendimento deste problema ou desafio, as pessoas criam oportunidades para gerar um plano de ação como resultado da reunião, podendo assim, agir no que for necessário para sua implementação após a sessão. Ou seja, elas aprendem sobre o    problema para solucioná-lo.

Durante as sessões as pessoas aprendem enquanto trabalham. Aprendem sobre a organização: seus processos, as oportunidades não aproveitadas e as dificuldades a serem tratadas. Aprendem sobre elas mesmas: as dificuldades de trabalhar por meio de perguntas, as atitudes que fazem subir de patamar o seu desempenho e o clima organizacional, e a considerar fatos passados sem se apegar a eles, abrindo espaço para novas soluções e riqueza de alternativas.

A experiência de um grupo de Action Learning cria mentalidade aberta à mudança contínua, dando condição às organizações e seus líderes se adaptarem, aprenderem e inovarem com sucesso. Aprendizado com resultado inovador.

O processo de Action Learning cabe em qualquer segmento ou tipo de organização. Basta que se haja algum problema, real, importante e urgente que ainda não teve solução!

Para saber mais acesse: www.wial.org.br ou 8dialogos.com.br.

Quem já fez disse:

"É aplicável no exercício do papel da liderança que traz uma abordagem, diferente, nova moderna do papel do líder na condução de equipes através do Action Learning. Você tem uma série de aprendizados na solução do problema, e você tem esses dois ganhos de forma equilibrada (solução de problemas e desenvolvimento), que faz com que o desenvolvimento das pessoas sejam potencializados. Saio muito satisfeito e doido para implantar e gerar resultados com a minha equipe. Pessoas, equipes e problemas é o que não falta, eu saio bastante satisfeito por ter feito a certificação"  - Antônio Carlos de Freitas  - Gerente comercial de uma das maiores corporações do Brasil, que atua no mercado complexo, competitivo e lida diariamente com muitos conflitos e problemas importantes. 

"É uma experiência incrível que vale a pena, porque basicamente a gente consegue entender que problema tem solução... e o que você aprende sobre você mesmo, habilidades que você precisa melhorar. Valeu super a pena, não só pra aplicar onde você trabalha, mas pra aplicar na vida."  - Cicero Feltrin - Diretor do Instituto Equilíbrio uma ONG focada em reduzir a desigualdade social no Brasil) 

"Super prática e com foco em aprendizagem! Recomendo muito a certificação para pessoas que querem atuar como agentes de mudança em contextos pessoais ou organizacionais"

- Vivian Broge - Diretora de Recursos Humanos da Iguatemi

"Posso utilizar o método para integrar as equipes da qual faço parte, para solucionar gaps relacionados a minha área e para desenvolver um projeto social . Altíssimo nível tanto do grupo quantos dos SALCs que nos guiaram nessa jornada"

- Naraiana B S Lessa -  Gerente regional de ética e compliance na Kraft Heinz

Informações adicionais:

ICF  Continuing Coach Education – CCE  

Essa certificação é validada pela ICF – International Coach Federation e confere 32 CCEs aos coaches que realizarem a certificação completa.

Magali Lopes 

Gestora do curso e facilitadora

É SALC (Senior Action Learning Coach) atual presidente do WIAL (World Institute for Action Learning) no Brasil e já realizou inúmeros projetos utilizando o método de Action Learning em diferentes contextos e organizações. 

Em 2019 ganhou o prêmio de Coach Excellence do WIAL global pelos resultados obtidos, desenvolvimento de liderança, construção de times de alta performance e mudanças organizacionais utilizando o método de Action Learning. Também é co-fundadora da Eight Rede colaborativa de Diálogos Tranformadores.

Essa turma poderá contar também com o apoio de Marina Mazi que é MALC (Master Action Learning Coach). 

 

SOBRE O ORGANIZADOR

WIAL - WORLD INSTITUTE FOR ACTION LEARNING

Único órgão certificador do método de Action Learning, que oferece chancela internacional para o coach de AL. 

APOIO

 Eight Diálogos Transformadores

∞ Somos apaixonados pela causa da ampliação de consciência de indivíduos e organizações via diálogos transformadores. ∞ Trabalhamos de forma colaborativa. ∞ Temos formações acadêmicas variadas e experiências profissionais maduras e diversificadas. ∞ Seguimos sério código de ética e somos formados por programa credenciado pela ICF – International Coach Federation. ∞ Acreditamos numa visão integral do indivíduo e das organizações.