Fórum Melhor RH Agro - O desafio de ser mais com menos

Manda quem pode, obedece quem tem juízo. O dito popular poderia ser uma síntese prática da estrutura do agronegócio baseada em hierarquia e autoridade. Poderia, não é mais. É preciso tirar os óculos do passado ao olhar o setor, que tem investido massivamente em tecnologia e inovação.

O mundo tem mudado rapidamente. Mas talvez poucos setores tenham pela frente tantos desafios como o agro. Considerado por muitos um vilão da sustentabilidade, precisa encarar de frente o desafio de produzir cada vez mais com menos: menos recursos naturais, menos poluição, menos desperdício. E, para complementar, com menos trabalhadores.

Para essa equação fechar, o uso de tecnologia é fundamental. Se o ritmo de crescimento populacional do planeta se manter nos próximos anos, será necessário 60% a mais de comida, assim como 40% a mais de água - é o que apontam dados da ONU (Organização das Nações Unidas). Além disso, as necessidades da emergência climática exigem uma eficiência muito maior na gestão de recursos. Nesse cenário, ainda temos o fato de que o êxodo do campo para a cidade nas últimas décadas contribuiu para o esvaziamento da mão de obra qualificada.

O setor vive um momento de virada, em que é preciso abandonar práticas de gestão ultrapassadas, se libertando de uma mentalidade que já não funciona e abrir espaço para uma gestão dinâmica, tecnológica e, principalmente, centralizada na sustentabilidade. Afinal, é chegada a hora de exercitar o capitalismo consciente.

Nesta primeira edição do “Fórum Melhor RH Agro - O desafio de ser mais com menos”, especialistas em gestão de pessoas e do Agronegócio debatem os caminhos e estratégias que têm sido adotadas para superar os desafios particulares desse segmento: o recrutamento de mão da obra cada vez mais escassa, atração e retenção de talentos especializados, alternativas de trabalho e sucessão familiar, inclusão e igualdade de gênero e o uso da tecnologia como estímulo para o crescimento consciente do principal segmento do Brasil.

PROGRAMAÇÃO

14h16 - 14h56 | PAINEL 1 | Como cultivar propósito

O segredo para atrair e reter talentos no agronegócio Quais as vantagens de trabalhar em uma indústria ligada ao agronegócio? Para a resposta estar na ponta da língua, o setor vem apostando em estratégias de employer branding para chamar a atenção dos candidatos. Com o segmento em franca evolução tecnológica, reter talentos com o perfil multidisciplinar necessário tem sido também um desafio. Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH debatem os desafios particulares na gestão de talentos dentro do agronegócio, as melhores estratégias para fortalecer o status de marca empregadora, o impacto da flexibilidade na jornada, as soluções alternativas para o plano de carreira e o peso do propósito na hora de fidelizar o cliente interno.

- Edilson Anjos, Diretor de Gente e Gestão da Piracanjuba - Flávia Ramos, Vice-Presidente na Bayer para a área de Cultura e Talentos na América Latina - Renato Acciarto, Comunicação Corporativa, Relações Governamentais e Sustentabilidade

14h59 - 15h39 | PAINEL 2 | Lugar de mulher é no campo? O diferencial da gestão feminina no agro As mulheres sempre marcaram presença no campo, mas sempre em posições secundárias. Com a evolução do setor, a sucessão familiar e a entrada na pauta de questões como sustentabilidade e impacto social, a força feminina tem ganhado destaque por suas habilidades de gestão e liderança. Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH compartilham cases inspiradores do impacto positivo de mulheres em posição de destaque no agro, como suas habilidades transversais têm contribuído para renovação do segmento, quais os caminhos para fomentar ainda mais sua presença no setor e o impacto positivo de contar com elas tanto em cargos de liderança quanto operacionais historicamente dominado por homens.

- Ana Apolaro, VP RH LATAM da ADM do Brasil - Cristine Castro, Diretora de RH Brasil - Business Brasil da Syngente Proteção de Cultivos - Tatiane Petry, Gerente Executiva de Agronegócios C.O. da BRF

15h42 - 16h22 | PAINEL 3 | Cadê o colaborador que estava aqui? A grande seca do recrutamento no campo Como encantar as novas gerações pelas oportunidades de trabalho no Agro? A pergunta (de milhões) faz parte da rotina dos empresários e também dos times de recrutamento do segmento. Tanto o êxodo rural, quanto a falta de interesse dos jovens pelo trabalho no campo tem contribuído para a crescente dificuldade em encontrar mão de obra qualificada. Neste painel, especialistas do agro e líderes de RH debatem o desafio de recrutar profissionais para trabalhar no campo e os segredos para montar uma equipe consistente: as estratégias no processo de R&S, as políticas de incentivo mais eficientes, os diferenciais de contratar uma consultoria especializada e como a tecnologia tem sido uma aliada na hora de preencher vagas.

- Elcio Trajano Jr., Diretor de RH, Comunicação e Sustentabilidade da Eldorado Brasil Celulose - Nereu Bavaresco, Diretor de Gente e Gestão da Amaggi - Tiago Mavichian, Fundadore CEO da Companhia de Estágios

16h25 - 17h05 | PAINEL 4 | Semeando conhecimento A importância da capacitação no desenvolvimento de times rurais Estar em constante evolução é fundamental em qualquer área de atuação. No entanto, os crescentes desafios e oportunidades do Agronegócio têm exigido uma atenção diferenciada das empresas com o Treinamento e Desenvolvimento dos seus colaboradores. Com a adoção de novas tecnologias e as demandas provenientes da área de ESG, estar atualizado é fundamental para o fluxo positivo do trabalho. Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH debatem as necessidades específicas da capacitação: quais abordagens têm engajado mais equipes, a importância de saber identificar a diversidade de perfil dos públicos internos, os diferenciais de contratar uma consultoria especializada e os ganhos de aplicar o lifelong learning no dia a dia.

- Edna Rocha, Executiva de Recursos Humanos na Sonepar - Felipe Neufeld, Diretor de Gente e Gestão da Agrogalaxy - Marcella Novaes, Diretora de Operações e Administrativo do Grupo Agropalma

17h08 - 17h48 | PAINEL 5 | Os frutos da inclusão

O impacto positivo da diversidade no agrobusiness Apesar do agronegócio ser um dos principais propulsores da economia nacional, colocando o Brasil na posição de quarto maior exportador mundial, o setor ainda dá passos tímidos quando se trata de diversidade e inclusão. Embora tenha avançado na questão de gênero, outras pautas ainda carecem de mais visibilidade. Neste painel, especialistas do mercado debatem os desafios da diversidade no setor, as estratégias mais efetivas para formalizar compromissos, o alinhamento com a cultura e a liderança, a importância de vagas afirmativas e os valiosos aprendizados de quem já abraçou a prática como valor da empresa.

- Cláudia Duarte Vergara, Gerente de Desenvolvimento de Pessoas e Comunicação Interna da Irani - Cássia Monteiro, Gerente de Comunicação Interna da Kavak - Simone H. Beier, Diretora de RH da Cargill

17h51 - 18h31 | PAINEL 6 | Hora de colher sustentabilidade A virada de chave na gestão ESG Um dos setores mais visados publicamente pela questão ambiental, a agenda ESG já tem sua presença consolidada dentro da rotina do agronegócio brasileiro. Afinal, a pauta vem ganhando cada vez mais relevância na avaliação de riscos dos negócios, o que impacta diretamente na atração de novos investidores. Além do impacto positivo no fortalecimento da marca corporativa e na reputação junto ao consumidor - cada vez mais exigente. Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH debatem os desafios no cenário brasileiro: governança para pequenos produtores rurais e empresas familiares, rastreabilidade na cadeia produtiva, lideranças mais transparentes, mudança de mindset para o abandono de velhas práticas e a construção de uma cultura de confiança junto aos colaboradores.

- Flávia Lisboa Porto, Diretora de RH na Yara Brasil - Maria Beatriz Palatinus Milliet, Sustainability Executive Manager da Coopersucar - Mariluci Pinheiro Rossi, Diretora de Administração e RH da UsinaCoruripe

18h34 - 19h14 | PAINEL 7 | O RH do futuro é verde A missão da gestão de pessoas na preservação ambiental O posicionamento do RH moderno é cada vez mais estratégico dentro das empresas. Tendo impacto direto nos resultados da empresa, assim como na construção do clima organizacional. Por isso, cabe a ele a missão de construir e disseminar a cultura de um desenvolvimento suportável. No caso do Agronegócio, a tarefa se torna ainda mais complexa tendo em vista o peso que a preservação ambiental tem nos dias de hoje. Neste painel, especialistas do mercado e líderes de RH compartilham insights e cases de sucesso na promoção da sustentabilidade como um valor dentro da empresa e das equipes, as ações que na prática tem alcançado mais resultados para a redução de danos ambientais e os desafios no processo de conscientização (e responsabilização) sobre o futuro das gerações.

- Fabiano Rangel, Head Desenvolvimento Organizacional e Institucional da Leão Alimentos e Bebidas - Jennifer Zuliani, Partner da Unidade de Pessoas e Governança da ESG Tech Consulting - Mariana Schuchowski, CEO e Fundadora da Verde Floresta | Sustentabilidade e Negócios de Impacto

19h17 - 19h57 | PAINEL 8 | O desafio de ser mais com menos Como liderar e inspirar equipes com foco em eficiência Além dos desafios econômicos e da gestão de pessoas que qualquer setor enfrenta, o Agronegócio precisa encontrar alternativas para produzir com mais eficácia. E ter essa meta como valor presente no dia a dia e o comprometimento do time é essencial. Para isso, é preciso adotar como referência modelos atualizados de liderança. Afinal, o estilo de gestão baseado em autoridade e hierarquia ficou no passado. Neste painel, especialistas do agro e de gestão de pessoas compartilham seus insights e experiências sobre os novos rumos do RH no setor: a mudança do mindset dos líderes do setor, como inspirar as equipes para a pauta da sustentabilidade e como exercitar na prática o capitalismo consciente.

- Rafael Barreto, Gerente de RH da Ouro Fino - Renato Acciarto, Comunicação Corporativa, Relações Governamentais e Sustentabilidade - Wellington Silvério, Diretor de Recursos Humanos para América Latina da John Deere

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