Com o avanço da tecnologia e a transformação digital criando maneiras de trabalhar, diversas empresas e seus processos podem se tornar obsoletos rapidamente.

O cenário pede que as organizações estejam em dia com as tendências da atualidade para que não fiquem para trás em comparação com seus concorrentes. As chamadas mudanças organizacionais costumam ser feitas, principalmente, para responder as exigências impostas pelo mercado. Segundo um artigo da revista Forbes, diversas empresas atravessam as etapas do processo de mudança organizacional a cada 12 ou 18 meses. Isso porque sabem que a estagnação pode dar espaço para a concorrência.

O propósito da gestão de mudanças é bem claro: garantir que o projeto entregue os resultados pretendidos, abordando um dos elementos mais críticos em uma mudança de sucesso: o lado humano. Nesse 21° EGP, o PMI-DF propõe uma grande oportunidade de repensar e discutir como estamos encarando as mudanças que o mundo corporativo tem sinalizado.

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