4º Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores — Ecos do caos

Na mitologia grega, a ninfa Eco foi condenada a apenas repetir as últimas palavras que ouvia, incapaz de se expressar por si própria. Mas a maldição antiga lançada por Narciso parece ainda ecoar: só que há cada vez mais vozes falando, respostas prontas, ruídos por todos os lados — mas poucos ouvidos verdadeiramente atentos. Em tempos em que a comunicação e o feedback ganham protagonismo nas relações corporativas, a escuta ativa se torna não apenas uma habilidade desejável, mas uma necessidade urgente para criar conexões reais, que vão além da vaidade de quem deseja apenas falar, mas nunca escutar.

Pesquisadores afirmam que a habilidade de escutar atentamente (e com frequência) é um forte indicador do potencial de liderança, mais do que inteligência ou personalidade – não à toa reuniões de one on one abrem caminho nas agendas das empresas que buscam criar espaços de confiança e diálogo aberto. E para isso não basta apenas uma troca de palavras – como já explicou o filósofo russo Mikhail Bakhtin. É preciso um processo contínuo de construção de significado, que reconhece o outro como um sujeito ativo na comunicação, e não apenas um receptor passivo de respostas rebatidas o tempo todo. Por isso, comunicar-se no ambiente de trabalho exige mais do que falar bem: requer a capacidade de escutar verdadeiramente.

Nesta edição do Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores – Ecos do caos, especialistas debatem o papel central da comunicação na gestão de pessoas à luz da escuta no diálogo: sua compreensão verdadeira e aplicação por toda a cadeia de liderança, a importância de dar e receber feedback de valor superando desafios com a função de criar ambientes, onde a troca seja uma ferramenta de crescimento mútuo. E mais: as principais tendências e movimentos na Comunicação Interna das empresas, as ferramentas e plataformas que tem agilizado e personalizado dinâmicas, os processos que tem feito a diferença na tomada de decisão e na construção de lideranças comunicadoras, a co-criação com colaboradores e o repensar dos modelos de trabalho que tem ecoado propósito nas equipes.

A quarta edição do Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores será realizada em formato híbrido, com dois momentos complementares. No dia 27 de maio, o evento acontece presencialmente, com três painéis reunindo lideranças e especialistas para discutir o estado da arte da comunicação interna. Já nos dias 2 e 3 de junho, o Fórum segue com sua versão online, gratuita e aberta ao público, com inscrições no link: https://bit.ly/FEMCC4.

3° Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores

Ainda no dia 27 de maio acontece a divulgação dos premiados do 3° Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores, no Teatro CIEE. O evento de premiação é exclusivo para as marcas finalistas, seus convidados e executivos interessados no tema. Os ingressos individuais custam R$ 395,00 e podem ser adquiridos com Pedro Ramos ou Beatriz Figueiredo:

> Pedro Ramos Jr

62 99568-1500

[email protected]

> Beatriz Figueiredo

68 9218-2678

[email protected]

PROGRAMAÇÃO:

13:30 - abertura do evento pelo Diretor Geral do Centro de Estudos da Comunicação - Cecom e Publisher das Plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação, o jornalista Márcio Cardial

14:00 - 14:55 | PAINEL 1 | Comunicação Interna pós-trauma: E Agora, RH?

Como lidar com times abalados por demissões, reestruturações e burnout

Demissões em massa, reestruturações e burnout desafiam a estabilidade emocional das equipes. Neste cenário, a comunicação interna torna-se ferramenta essencial para restaurar vínculos e confiança. O painel apresenta práticas que fortalecem a resiliência e promovem engajamento. Cuidar da saúde mental é também comunicar com empatia.

• Bruno Borges, Gerente de Campanhas e Programas de Relacionamento Internos na Petrobras - speaker
• Filipe Xavier, Diretor de Branding, Comunicação e ESG na GE HealthCare - speaker
• Rodolfo Araújo, VP América Latina da United Minds - speaker
• Kelly Cufone, Diretora de Projetos na United Minds - conduzirá o painel

15:00 - 15:55 | PAINEL 2 | Tecnologia e Humanos: O fim da comunicação de massa interna

Como personalizar a comunicação em escala com inteligência artificial e dados

Comunicação de massa já não atende às necessidades das equipes diversas. A IA permite personalizar mensagens com base em dados reais, ampliando engajamento e compreensão. Este painel debate ferramentas, bots, automação e ações práticas de CI personalizada. É hora de falar com cada um, e não apenas para todos.

• Alessandro Pereira, Gerente Executivo de Comunicação Interna, Relacionamento com a Imprensa e Reputação no Banco do Brasil - speaker
• Daniel Sena, Gerente Sênior de Cultura no Mercado Livre - speaker
• Cibele Pereira, Consultora de Comunicação na Bayer Brasil - speaker
• Clau Duarte, Diretora de Comunicação no Banco Santander - conduzirá o painel

16:00 - 16:55 | PAINEL 3 | A era das microculturas: quando cada equipe tem sua própria linguagem

Como manter coerência sem podar a diversidade interna

Empresas abrigam microculturas com linguagens e dinâmicas próprias. O desafio é manter a coerência sem apagar a diversidade. Neste painel, especialistas discutem como mapear comunidades internas, promover escuta ativa e desenvolver estratégias de CI que integrem sem uniformizar. A comunicação é o elo entre as ilhas do arquipélago corporativo.

• Célia Pietta, Corporate Affairs Manager na Kellanova - speaker
• Cleide Cavalcante, Gerente Executiva de Comunicação Corporativa na Progic - speaker
• Renata Nascimento, Gerente de Comunicação na Volkswagen - speaker
• Stella Huertas, Coordenadora de Comunicação Interna na Syngenta - conduzirá o painel