O Conexão RH, evento que reúne profissionais da área de Recursos Humanos para uma manhã de troca de experiências, conhecimento e inspiração, tem o prazer de apresentar Jacqueline Paiva, especialista em gestão de empresas e pessoas. 

Tema da palestra:   Os Impactos da Nova Lei de Saúde Mental nas Empresas

Data: 16/05 

Horário 8h

Local: ACIL Limeira  - Rua Santa Cruz, 647 Centro 

Tópicos que serão abordados:

• A importância estratégica de investir em saúde mental no ambiente corporativo;
• O que são riscos psicossociais e como impactam o desempenho das equipes;
• A nova legislação: obrigações legais e como evitar penalidades;
• O papel da liderança e do RH na construção de ambientes saudáveis e produtivos.

Sobre a Palestrante:
Jacqueline Paiva é Psicóloga Clínica, especialista em desenvolvimento humano e fundadora do Espaço Integrado Jacqueline Paiva e do DescomplicaRH, ambos localizados em São Pedro. Com mais de 18 anos de experiência em Recursos Humanos, atuou em empresas como Ericsson, Grupo Votorantim e Resort São João. Possui MBA pela FGV e formações em Psicologia Positiva, Coaching, Terapia de Casais, Arteterapia e Comunicação Não-Violenta. É reconhecida por sua atuação em saúde mental corporativa, desenvolvimento de líderes e palestras impactantes.

Sobre o Conexão RH:

O Conexão RH é uma iniciativa da ACIL que tem como objetivo aproximar os profissionais de Recursos Humanos da entidade, fortalecendo vínculos e apresentando as diversas ferramentas, serviços e oportunidades que a Associação oferece para apoiar a gestão de pessoas nas empresas.

A proposta do evento é criar um espaço de troca e crescimento profissional, onde os participantes possam ampliar seus conhecimentos e se inspirar por meio de conteúdos relevantes e atualizados. Para isso, o Conexão RH conta com a presença de especialistas renomados em diferentes áreas, que compartilham suas experiências e oferecem capacitações práticas voltadas às demandas do dia a dia dos profissionais de RH.

Mais do que um encontro, o Conexão RH é uma oportunidade para desenvolver competências, fomentar a inovação na área de gestão de pessoas e fortalecer o papel estratégico do RH nas organizações.