• Difundir os conceitos, características e benefícios do Compliance em RH nas Organizações.
• Instrumentalizar os participantes para adotarem nas Áreas de RH de suas Organizações medidas de controles internos que auxiliem na identificação e correção de falhas, erros, equívocos e similares que se constituam em riscos trabalhistas para estas.
• Fornecer aos participantes conhecimentos básicos das práticas fundamentais de Compliance em RH e orienta-los em sua aplicação nas Áreas de RH de suas Organizações.
• Contribuir para a redução dos riscos trabalhistas com o quadro de pessoal e demais profissionais não vinculados que atuam nas Organizações

Público Alvo

• Empresários, executivos e profissionais em geral comprometidos com a Gestão de RH na Organização.
• Profissionais que pretendem adquirir ou aperfeiçoar uma metodologia de implantação e operacionalização do Compliance Trabalhista nas empresas.
• Todos aqueles que atuam ou que pretendem atuar como gestores ou assessores e consultores em Recursos Humanos interessados em melhorar suas habilidades atuais.
• Todos aqueles que ocupem ou que virão a ocupar cargos de Gestor de Recursos Humanos interessados em fortalecer seus conhecimentos visando o exercício eficaz de suas funções gerenciais.
• Demais profissionais e estudantes interessados em desenvolver seus conhecimentos profissionais.

Conteúdo Programático do Curso de Compliance em RH: Aspectos Práticos 

I – CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS GERAIS

1. O que é compliance em recursos humanos (rh).
2. Visão sistêmica da gestão de rh:
    2.1. Políticas de rh: o que são, como e por que formaliza-las
    2.2. Processos básicos de rh.
    2.3. Processos estratégicos de rh.
3. O mapa da integração dos processos em rh.
4. Instrumentos de integração e formalização de processos: procedimentos normativos, formulários padrões.
   

II – LEGISLAÇÃO APLICADA À GESTÃO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES: OS LIMITES DE ATUAÇÃO DO RH: A MOLDURA DA TELA

1. Os fundamentos da constituição.
2. A clt.
3. Convenções coletivas de trabalho.
4. Acordos coletivos de trabalho.
5. Leis federais que impactam na gestão de rh das organizaçoes.

III – AÇÕES DO RH PARA PROTEÇÃO DA ORGANIZAÇÃO QUANTO A ERROS/FALHAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:

1. A estrutura organizacional.
2. O regulamento interno.
3. O código de ética ou de conduta.
4. A comunicação com o quadro de pessoal.
5. Modelos de canais de denúncia.
6. A importância dos protocolos.
7. O treinamento dos gestores.
8. O plano de cargo e salários.

IV – ENTENDENDO O QUE REVELAM:

1. Os indicadores de gestão de rh.
2. A análise das demandas trabalhistas.
3. As entrevistas de saídas.
4. Os acidentes do trabalho.
5. Os atestados médicos.
6. Outras revelações da cultura e do ambiente organizacional

V – COMO PREPARAR A ÁREA DE RH PARA AUDITORIA DE COMPLIANCE EM RH.

1. Investigações periódicas: amostragens seletivas
2. Comprovantes e evidências: registros de atos e fatos.
3. Organização dos arquivos: virtual e real.

VI – FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO PARA IMPLANTAR E MANTER UMA ÁREA DE RH APROVADA PELA AUDITORIA DE COMPLIANCE EM RH

1. Papel da diretoria / alta direção.
2. Papel dos gestores de áreas usuárias.
3. Papel do rh: gestor e colaboradores.

Instrutor: 

Mestre e graduado em Administração. Experiência profissional de 53 anos adquirida em empresas de diferentes portes e segmentos econômicos. Nos últimos 35 anos têm atuado ativamente como Consultor Empresarial, Docente em cursos de Graduação e de Pós-graduação/MBA e Instrutor em Cursos de Educação Corporativa, lecionando em diversos Estados do País. Conteudista e tutor de disciplinas de Cursos de Graduação e PG, modalidade EAD, plataforma Moodle. Atua, também, como Palestrante, Pesquisador e Articulista e possui diversos artigos publicados, em jornais, revistas e sites da Internet. Participa de projetos de voluntariado junto a Entidades de Classe. Suas áreas de atuação são Planejamento e Gestão Empresarial, Mudança e Inovação Organizacional, Qualidade e Recursos Humanos.

O Curso de Compliance em RH Oferece:

Material Didático e Certificado por meio eletrônico

30 dias para esclarecer possíveis dúvidas

In Company

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