Objetivos Específicos

• Apresentar conceitos e fundamentos de pesquisa de clima organizacional.
• Explicar o impacto do clima no desempenho individual e coletivo.
• Demonstrar como estruturar e aplicar uma pesquisa de clima eficaz.
• Capacitar para a análise dos dados coletados e elaboração de planos de ação.
• Incentivar o uso contínuo da pesquisa como ferramenta estratégica.

Módulo 1: Introdução à Pesquisa de Clima

• Definição de clima organizacional: o que é e por que é relevante.
• Diferenças entre clima e cultura organizacional.
• Benefícios de realizar pesquisas de clima regularmente.

Módulo 2: Estruturando a Pesquisa de Clima

• Fatores críticos que impactam o clima organizacional.
• Principais pilares a serem investigados 
• Formulando perguntas relevantes:

- Quantitativas (escalas, indicadores).

- Qualitativas (feedback aberto).

• Escolhendo a metodologia:

• Garantindo anonimato e confiança.

• Planejamento e cronograma da pesquisa.
• Estratégias para obter engajamento dos participantes.
• Ferramentas e plataformas recomendadas.

Módulo 4: Análise de Dados:

• Como interpretar resultados quantitativos e qualitativos.
• Segmentação por departamentos, hierarquia, e outros critérios.
• Trabalhando com Microsoft Excel para interpretação dos dados.
• People analytics na prática

• Priorização de áreas críticas com base nos dados.
• Estruturação de ações corretivas e preventivas.
• Comunicação dos resultados para os colaboradores:

• Monitoramento contínuo e reavaliação do clima. PDCA

• Apresentação de cases de sucesso e insucesso.
• Discussão de cenários reais e possíveis soluções.
• Atividade prática: Construção de uma pesquisa de clima simulada. 

Tópicos-Chave que Serão Explorados

- Relação com engajamento, produtividade e retenção de talentos.

2. Indicadores de clima:

- Satisfação geral, motivação, percepção de liderança.

3. Como superar resistências e criar confiança no processo.

4. Desafios comuns e como evitá-los:

- Baixa adesão, má comunicação dos resultados, e inércia na implementação de mudanças.

5. Tendências e inovações:

- Uso de IA e análise preditiva.

- Pesquisas contínuas versus anuais.

Metodologia:

• Exposição teórica com apoio de slides e exemplos práticos.
• Discussão interativa com os participantes.
• Dinâmicas em grupo para aplicação prática.
• Distribuição de materiais de apoio, como:

- Modelos de pesquisa de clima.

- Planilhas para análise de resultados.

- Templates para planos de ação.

Resultado Esperado

Os participantes deverão sair do Curso com:

1. Capacidade de estruturar uma pesquisa de clima alinhada às necessidades organizacionais.

2. Habilidade para analisar resultados e identificar áreas de melhoria.

Currículo facilitador:

Alexandro Rodrigo de Sá, Ex diretor de Pessoas e Cultura do Grupo Kyly (maior indústria têxtil infantil do Brasil) de 2012 a 2024 e agora dedicado 100% a consultoria Mindsa, focada em pessoas, gestão e cultura, fundada em 2018, atendendo diversos segmentos na região, implantando projetos em Cargos e Salários, Avaliação de desempenho, Pesquisa e Diagnóstico de Clima, Pesquisa e diagnóstico de Cultura com B.I. segmentável, Assessment, Academia de Liderança entre outros.

Totalizando 26 anos em RH, administrador de empresas com diversas formações voltadas para o desenvolvimento humano. Também é Black Belt (Lean Six Sigma) e Executive Coach com formação internacional pela ICI.

Também é Autor do livro 100 Drops de Hiperprodutividade sem pressa (corpo, mente, alma, técnicas e finanças).

Qual o público alvo do evento? Profissionais da área de RH e empreendedores de pequeno e médio porte.