Módulo 1: Fundamentos e Importância 

• O que são Código de Ética e Regimento Interno?
• Definições e diferenças entre os documentos.
• A importância para a cultura organizacional e a reputação da empresa.
• Benefícios de ter um Código de Ética e Regimento Interno bem estruturados.
• 
  
• Legislação e Normas:
• Principais leis e regulamentações relacionadas.
• Compliance e governança corporativa.
• Riscos da ausência ou inadequação dos documentos.
• 
  
• Estudos de caso:
• Exemplos de empresas com boas práticas e casos de falhas éticas.
• 
  

Módulo 2: Elaboração do Código de Ética 

• Princípios e Valores:
• Como identificar os valores da empresa.
• Definindo princípios éticos claros e relevantes.
• Inclusão de temas como diversidade, inclusão e sustentabilidade.
• 
  
• Conteúdo do Código de Ética:
• Diretrizes sobre conduta profissional e relacionamentos.
• Políticas contra assédio, discriminação e corrupção.
• Uso de recursos da empresa e informações confidenciais.
• 
  
• Linguagem e Comunicação:
• Como tornar o Código de Ética acessível e compreensível.
• Estratégias de comunicação e divulgação para os colaboradores.
• Exercício prático: Elaboração de um rascunho de código de ética.

Módulo 3: Criação do Regimento Interno 

• Normas e Procedimentos:
• Definindo regras para o funcionamento da empresa.
• Horários, faltas, atrasos e licenças.
• Uso de equipamentos, internet e redes sociais.
• 
  
• Direitos e Deveres:
• Especificando os direitos e responsabilidades dos colaboradores.
• Processos disciplinares e medidas corretivas.
• Políticas de segurança e saúde no trabalho.
• 
  
• Implementação e Atualização:
• Estratégias para implementação eficaz do Regimento Interno.
• Processo de revisão e atualização dos documentos.
• Exercício prático: Elaboração de um rascunho de regimento interno.
• 
  

Módulo 4: Aplicação e Monitoramento 

• Treinamento e Capacitação:
• Como garantir que os colaboradores compreendam e sigam as diretrizes.
• Canais de comunicação para dúvidas e denúncias.
• Criação de um ambiente de confiança e transparência.
• 
  
• Monitoramento e Avaliação:
• Como acompanhar a efetividade do Código de Ética e Regimento Interno.
• Métricas e indicadores de desempenho.
• Realização de pesquisas de clima organizacional.