Formação em Subsistemas de RH na Prática – Recursos Humanos com Ênfase em Business Partner

Objetivo: Desenvolver competências nos diversos subsistemas de RH, como recrutamento, seleção, plano de desenvolvimento, avaliação de desempenho, comunicação interna, cargos e salários, indicadores de recursos humanos e engajamento da área de RH no Planejamento Estratégico das empresas. Visão generalista do profissional de RH com foco na atuação como Business Partner de RH (parceiro estratégico de negócios).

Público Alvo: Alunos de graduação, tecnólogo ou curso sequencial de formação específica, profissionais oriundos de diferentes áreas de conhecimentos, que trabalham ou tenham aptidão/interesse em trabalhar na área de RH.

Programa do Curso:

Parte I – Foco em Gestão Estratégica de Pessoas

Business Partner: O Papel do Business Partner; Competências essenciais para o profissional de Gestão de Pessoas; Cultura Empresarial: Visão, Missão e Valores organizacionais; Modelos de Estruturação do Departamento de Gestão de Pessoas; Indicadores estratégico de Gestão.

Parte II – Foco em Atração e Seleção de Pessoas

Recrutamento e Seleção de Pessoas com Foco em Competências: Desde o levantamento de perfil até finalização do processo com devolutivas.

Parte III – Foco em Aplicar e Recompensar Pessoas:

Introdução na área de Cargos e Salários; Pesquisa Salarial; Benefícios e tendências de mercado; Indicadores Estratégicos de Gestão de Pessoas.

Parte IV – Desenvolvimento Humano & Organizacional:

Treinamento & Desenvolvimento; Avaliação de Desempenho com Foco em Competências; A arte de dar e receber FEEDBACK; Gestão de Clima Organizacional; Entrevista de Desligamento; Mapeamento de Competências e Entrevista de Desligamento.

Apresentação Instrutores: Fabrício Maurício de Oliveira é Psicólogo formado pela Pontífice Universidade Católica de Goiás (PUC-Goiás), pós-graduado em Gestão de Pessoas pela Universidade Paulista (UNIP), Personal e Professional Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching. E tem Formação em Psicoterapia Transpessoal e Bioenergética (Pulsar Centro de estudos Energéticos - SP); Há 25 anos atuando na área de pessoas e domínio em todos os subsistemas de RH. Desde a implantação, operação e gerenciamento de todas as pastas. Experiências com: Start Ups da área de RH; Implantação de Universidade Corporativa; Criação de Programas de Lideranças e diversos programas de Desenvolvimento Organizacional, sempre com foco em redução de custos, aumento de produtividade e geração de resultados para o negócio. Em médias e em grandes corporações multinacionais e familiares por todo Brasil (Goiasa Grupo Construcap / Umoe Bioenergy / Cevasa Grupo Cargill); Como Mentor de Storytelling e Consultor tem realizado trabalhos em Desenvolvimento de Lideranças, realinhamento da cultura organizacional, estabelecimento da conexão das dimensões estratégico-tático-operacional, Implantação da área e programas de Gestão de Pessoas, Transição e Orientação de Carreiras. Dirige a GRIÔ Gestão e Comunicação. 

Como escritor - Livros: Batalha Interior – Escolhas da Vida pela Editora Pandorga / Diário de uma Bicicleta também pela Editora Pandorga / O Ateu que Foi pro Céu pela Editora Cabana Vermelha (Vol. 1, 2 e 3) – Lançamento em 2022 / Colaboradorde vários jornais, periódicos e revistas pelo Brasil; Condução de aulas, MBAs, diversos treinamentos e seminários por todo Brasil: (GO, SP, RJ, PE, AL AM, PA, MT, DF) e professor pela FacUnicamps.

Esp. Karine Stringheta é Psicóloga pela UNIP (Universidade Paulista), Pós  Graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela  faculdade Ávila; Analista Comportamental Grow Systems; Atuação em Organizações de diversos segmentos  (Consultoria, Comércio e Indústria); Atualmente atua  como consultora em Seleção de Pessoal e Implantação de Subsistemas na área de RH; É professora  convidada nas instituições de ensino FacUnicamps, Unicambury e Faculdade Araguaia em Goiânia e também no GAP em Anápolis. 

Professora em cursos na área de Gestão de Pessoas,  Liderança, Marketing Pessoal e Desenvolvimento  Humano pela Prospecta Gestão e Desenvolvimento  de Pessoas.

Experiência e atuação em Consultorias renomadas  como SPOT Consultoria, Hunica Consultoria  Empresarial e sua própria Consultoria, Abrange RH. 

Ao longo de sua carreira, adquiriu experiência e  conhecimentos em todos os subsistemas de Recursos  Humanos com foco maior na área de Seleção de Pessoal e em Desenvolvimento Humano &  Organizacional.