PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA - NÍVEL 1

DESENVOLVENDO A COMPETÊNCIA DE GESTOR DE OUTROS

1.     OBJETIVO DO PROGRAMA

Possibilitar o desenvolvimento da liderança para aqueles que desejam assumir um deságio de liderança ou para aqueles que já ocupam a função, mas não tiveram a oportunidade de desenvolver os conhecimentos fundamentais. Estruturado em níveis e módulos, visa atender a necessidades distintas de desenvolvimento das lideranças, de acordo com seu momento de atuação e seu nível de desenvolvimento nos temas.

MÓDULO 1 - A MUDANÇA DO MINDSET PARA A LIDERANÇA - NOVOS CENÁRIOS E DESAFIOS

Objetivo: Possibilitar o autoconhecimento para o desenvolvimento e ampliação da visão de liderança, além de trabalhar as competências essenciais da liderança, preparando os participantes para os desafios da gestão estratégica de pessoas.

Conteúdo programático

Autoconhecimento para potencializar a liderança 

• Desenvolvendo a autoliderança 

• O papel da Inteligência emocional e suas dimensões 

• Conhecendo minhas características comportamentais

Desenvolvendo sua Carreira de Liderança 

• Significado e papel da liderança 

• O pipeline da liderança - a mudanças nos valores 

• Perfis de lideranças: características e impactos na gestão

CARGA HORÁRIA: 8 horas

MÓDULO 2 – LIDERANÇA E O DESAFIO DE GERIR PESSOAS - 10/11

Objetivo: Apresentar os desafios atuas na gestão de pessoas, considerando os novos cenários competitivos, e entendendo os impactos da comunicação na liderança e gestão de pessoas, através de uma avaliação de desempenho assertiva.

Conteúdo programático 

• Os desafios atuais da liderança e gestão de pessoas 

• A importância de conhecer sua equipe – as pessoas certas no lugar certo 

• Comunicação e sua importância na gestão de equipes 

• Sobre motivação e engajamento 

• Gestão de conflitos na rotina das equipes • Avaliação de desempenho e feedback

CARGA HORÁRIA: 8 horas

MÓDULO 3 – LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - 01/12

Objetivo: Entender a importância da delegação de tarefas e responsabilidades que impactam na gestão do tempo, entendendo o papel do líder no desenvolvimento de suas equipes, através dos insumos gerados nas atividades práticas realizadas. 

Conteúdo programático

• O papel do líder no desenvolvimento das equipes 

• Planejamento de trabalho e administração do tempo 

• Delegação de tarefas e responsabilidades 

• Liderança e desenvolvimento de pessoas 

• Líder-coach - Importância e características 

• Líder educador - conceito, competências e desafios do Líder Educador

CARGA HORÁRIA: 8 horas

4.     RESULTADO AO FINAL DO NÍVEL 1

Desenvolvimento de uma visão mais ampliada sobre liderança e gestão de pessoas, através do autoconhecimento e do uso de ferramentas para gestão de si mesmo e dos outros para direcionar melhor as práticas diárias de gestão de suas equipes e de conhecimentos bases fundamentais para o bom exercício da liderança e gestão de pessoas.

5.     SOBRE A ESPECIALISTA

Josi Marinho é Especialista em liderança e gestão de pessoas, Coach de carreira e liderança, Docente e Consultora. Desenvolveu sua trajetória em cargos de liderança desde 2008, tendo experiência de 10 anos em gestão de equipes, gestão de projetos e educação corporativa, com atuaçaõ em projetos de implantação de programas de educação corporativa (desenho, construção e implantação de soluções educacionais customizadas) para o segmento corporativo. Mestre em Letras pela UERJ, Especialista em Liderança e Gestão de Pessoas e em Gerenciamento de Projetos pela FGV e Master Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching, atuando no desenvolvimento de carreira e liderança.

POLÍTICA DE REEMBOLSO