Desenvolvido pela ABTD/PR – Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento do Paraná, o evento apontará que, por meio do comportamento diário e de interações no local de trabalho, todos têm seu papel na construção de um ambiente mais diversificado e inclusivo.    Mais do que definir uma posição clara sobre diversidade e inclusão, as organizações precisam realizar ações concretas no sentido de que essa nova cultura transforme a empresa em um ambiente inclusivo de verdade, com oportunidades iguais a todos, independentemente da raça, etnia, gênero, orientação sexual ou deficiências físicas.   

Apesar de bastante conhecido, o termo "Diversidade & Inclusão" (D&I) ainda provoca muitas dúvidas sobre seu real significado.   Para incorporar esse conceito dentro das organizações, em ações diárias, é necessário mais que o entendimento dos termos: é preciso conhecer a relação entre eles.  Enquanto a diversidade se concentra na composição da força de trabalho, a inclusão permite que a diversidade prospere.     

Inclusão é a criação de um ambiente no qual as pessoas se sintam envolvidas, respeitadas, valorizadas, conectadas e capazes de compartilhar seu eu “autêntico” com a equipe e a empresa.   Sem inclusão, os negócios não atingem todos os benefícios da diversidade de pensamentos e experiências. 

Sobre o Encontro O Encontro Nacional de Diversidade & Inclusão foi criado para conectar experiências, diálogos e promover a valorização da diversidade e da inclusão nas corporações.    E não vamos parar, porque com o passar do tempo nos tornamos mais apaixonados por nossa missão: Transformar o mundo! A edição ao vivo e online de 2022 contou com mais de 250 participantes.

Sucesso desde 2018 - Cases de sucesso - Que as corporações precisam adotar para implementar e consolidar seus programas de diversidade, inclusão,  equidade e pertencimento.

Conheça práticas, ferramentas, estratégias, cases e ideias para implementar DIEP- Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento na sua empresa.

Todas as pessoas que querem conhecer mais de DIEP como: times de D&I, RH, ESG, Sustentabilidade, lideranças e sponsors dos comitês de diversidade e dos grupos de afinidade.

Psicólogo graduado pela USF- Universidade São Francisco, Licenciado em Filosofia pelo Centro Universitário Clareatino, Especialista em Sexualidade Humana pela UNICAMP, Título de Especialista em Terapia Sexual pela SBRASH – Associação Brasileira de estudos em Sexualidade Humana. Especialista em Terapia Cognitiva Comportamental pelo Centro de Estudos Dr. Raul Marino. Atua há mais de 20 como psicólogo clínico, nas questões de orientação sexual e de gênero. Participou do grupo de estudos e supervisão em Terapia Afirmativa, com o Psicólogo Klécius Borges. Foi psicólogo colaborador do AMTIGOS – Ambulatório Transdisciplinar de Orientação Sexual e de Gênero do Instituto de Psiquiatria do HC-USP. Ministrou diversas palestras em Instituições de ensino, como Universidade São Francisco, Universidade de Fortaleza, Unianhanguera e empresas como ALELO, Veloe e SINPEEM. Além, de ministrar aulas em diversos cursos de formação e especialização em sexualidade.

Primeira mulher a assumir o posto mais alto em uma multinacional de saúde animal no Brasil e, em 2021, foi considerada pela Forbes uma das 100 mulheres mais poderosas do agro no Brasil. Médica-veterinária de formação, Fernanda está na Elanco desde 2013, acumulando passagem por diversos cargos, dentre os quais Diretora Técnica e de Marketing no Brasil e Diretora de Marketing para a América Latina, último posto que ocupou antes de assumir a direção geral da operação brasileira.

Primeiro brasileiro a comandar a L’Oréal Brasil e está no cargo desde abril de 2021. Tem vasta experiência no setor de Cosméticos e Higiene & Beleza, em diferentes continentes, com grande foco em pessoas, desenvolvimento do negócio e inovação. Antes de ingressar no Grupo L’Oréal, trabalhou por 12 anos na Colgate-Palmolive, onde atuou como presidente de países como Equador e República Tcheca & Eslováquia.

Ingressou na L’Oréal em 2012 como Gerente Geral de Business & Customer Development da L’ Oréal Grande Público. Após 2 anos no cargo foi convidado a assumir a presidência da companhia na Argentina, onde liderou a operação por 5 anos. Voltou ao Brasil no final de 2019 para assumir a Direção Geral da L’Oréal Grande Público, onde foi responsável pela forte transformação do negócio, aceleração do crescimento e ganho de participação de mercado em meio a pandemia. Marcelo Zimet é formado em Marketing pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), tem Mestrado na mesma área pela Universidade da Califórnia, em Berkeley, e MBA pela Universidade de São Paulo (USP).

Responsável pela estratégia que impulsiona o movimento por mais diversidade, equidade e inclusão dentro da mineradora global, que é líder na produção de alumínio no país. A partir da sua gestão como o primeiro diretor assumidamente gay a ocupar uma posição de liderança no Brasil, a companhia chegou a 85% do total de contratações com pessoas de grupos sub-representados (mulheres, pretos e pardos, pessoas com deficiência e profissionais LGBTQIA+). MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores pela Fundação Getúlio Vargas, o profissional conta com experiência na gestão estratégica de Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais com atuação na América Latina, México e Estados Unidos, como  APEX Tool Group, BRF (Brazil Foods), Harsco Metals & Minerals, Nemak, Vallourec e Prodemge.  O foco da sua atuação é posicionar as pessoas no centro, engajadas com os valores da cultura organizacional, por meio de investimentos em diversidade e inclusão, retenção e valorização de talentos, marca empregadora e desenvolvimento da liderança, entre outros pontos importantes para o crescimento das organizações a partir das melhores práticas do mercado em gestão de pessoas. Também apoia as lideranças das operações no Brasil, África e Oriente Médio, em conjunto com o board global, implementando projetos que consolidam e expandem políticas e programas voltados para a transformação cultural e a construção de pluralidade na organização, com prioridade para a formação de grupos de inclusão, programas de recrutamento afirmativo e desenvolvimento regional de novos profissionais.  
Maria Antonietta Russo - Vice-Presidente de Recursos Humanos da TIM Brasil

Maria Antonietta Russo, para os amigos “MA”, Manager de origem Italiana apaixonada pelo Brasil, pelo seu trabalho há mais de 25 anos em RH e pela sua família: o marido Lorenzo e a filha Emma! Graduada e pós-graduada em Psicologia do Trabalho, em Roma, construiu sua carreira no Grupo TIM, iniciando em 1998 em Recrutamento e Seleção e assumindo ao longo dos anos vários cargos e responsabilidades nas empresas do Grupo, na Itália e no Brasil, até voltar na TIM Brasil, em julho de 2019, como VP de RH  que mais recentemente ela decidiu renomear para People, Culture & Organization, pois este nome sintetiza a essência de como ela interpreta o papel dessa área dentro das organizações com foco na evolução das políticas e processos de gestão das pessoas, das competências e dos perfis profissionais, além dos modelos organizacionais alinhados às evoluções tecnológicas e desafios de negócio. Entre seus compromissos estão o desenvolvimento de uma cultura de inovação e de inclusão e a evolução de políticas de bem-estar no ambiente de trabalho. Pelo seu cuidado com as pessoas e a promoção de um ambiente de trabalho mais humanizado, inclusivo e saudável, Maria Antonietta Russo foi reconhecida por três anos consecutivos (2020, 2021, 2022) entre as profissionais de RH mais admiradas do Brasil, segundo ranking divulgado pelo Grupo Gestão RH. É ainda uma das coautoras dos livros “Mulheres no RH – Volume II” e “Mulheres que Transformam”, que apresentam boas práticas e histórias inspiradoras de mulheres que se destacam em suas áreas de atuação.

Com mais de 25 anos de carreira, Ana Karina Bortoni Dias atua em conselhos de administração e Senior Advisor. Bacharel em Ciências Químicas, com mestrado na mesma área pela Universidade de Brasília. Atuou na consultoria McKinsey & Company por 17 anos, sendo nove como sócia. Durante esse período liderou projetos com foco em diversos temas, incluindo transformações digitais, governança, estratégia e gestão de performance. Atuou no Banco Bmg, por 4 anos, inicialmente como Presidente do Conselho e em seguida como CEO. Atualmente Conselheira de administração independente no Iguatemi e Presidente do Conselho da 2W Ecobank. Conselheira consultiva no Grupo Silvio Santos e Presidente do Conselho na Biolab Sanus Farmacêutica. A inovação, a modernização, a diversidade e a inclusão social são temas permanentes e essenciais na agenda da executiva.