Leader Coach um profissional que se apropria da filosofia e metodologia do coaching para direcionar a si mesmo, pessoas e equipes a resultados extraordinários. É aquele que desperta e desenvolve o potencial infinito que existe em cada um de seus liderados. É o líder que incentiva, engaja e prepara a equipe para evoluir continuamente e ir sempre além, na busca de resultados efetivos e extraordinários para si mesmo e para a organização.

 

Desenvolver lideres High Stekes ou seja modelos de lideres de alta performance.

 

 

Pessoas que através da auto liderança e ferramentas de Coaching, almejam potencializar sua performance e maximizar os resultados em sua vida e carreira!

 

Adquirir habilidades de Coaching para aplicação imediata em todos os quadrantes da Liderança (Liderança de si mesmo, Liderança na família, Liderança na sua Empresa e Liderança no seu Ministerio);

Utilizar o Coaching como processo contínuo para o desenvolvimento de si mesmo e de sua equipe;

Desenvolver uma nova filosofia para obtenção de resultados humanizados;

Conquistar recursos poderosos para ter Comunicação e Relacionamento mais eficaz.

Aumento do índice de satisfação e qualidade de vida no trabalho;

Desenvolvimento do comprometimento para o alcance de metas e alta performance.

Treinamento teórico, vivencial e prático;

As melhores ferramentas de Coaching;

Incluso worshop em Lego® Serious Play® “Alta Performance”.

Coaching Assesment para todos os participante;

O QUE É?

 

O Sistema Coaching Assessment foi desenvolvido baseado em metodologias comprovadas e amplamente utilizadas em todo o mundo. Com base no trabalho pioneiro de Harvard, o psicólogo Dr. William Moulton Marston desenvolveu a teoria comportamental DISC. Esta afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos.

DISC é um acrônimo para DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CONFORMIDADE. Os estudos para o desenvolvimento desta ferramenta empregaram o uso de perfis e características comportamentais correlacionadas, agrupadas em clusters e em combinações de desempenho.

A ciência comportamental por trás da avaliação DISC sustenta que todas as pessoas possuem essas quatro qualidades básicas de comportamento em diferentes graus.

 

Uma Sessão de coaching Individual após treinamento.