• Dani Plesnik, Diretora de Talento e Cultura da Deloitte 
• Fabiana Piva, Gerente executiva de Gente e Gestão da Suzano
• Fabiano Rangel, Head de Desenvolvimento Organizacional e Institucional da Leão Alimentos e Bebidas

• Lais Perazo, Diretora Executiva de People Experience da UnitedHealth Group
• Simone Beier, Diretora de RH da Cargill
• Marcos Inocencio, Diretor Corporativo da ePharma
  

• Daniela Dall'acqua, Diretora de RH da MetLife 
• Fernando Viriato, Vice-Presidente Sênior de Talento e Cultura da Accor 
• Ricardo Mota, Diretor de Diversidade da Hapvida

• Sheila Ceglio, Diretora de RH da Pfizer 
• Malu Weber, Diretora Executiva de Comunicação Corporativa, Grupo Bayer no Brasil
• Andréia da Silva, Head de Pessoas, Cultura e Aprendizagem da Metadados

14h13 | PAINEL | Felicidade na prática 

Comitê, metas e CHO: como estruturar internamente ações alinhadas

Falar de felicidade no trabalho não é uma utopia e, sim, uma metodologia. Nesse painel, gestores de RH além de compartilharem suas experiências, também explicam as diretrizes para dar o start inicial dentro da sua empresa: quem deve liderar essas mudanças, quais ações são realmente necessárias e quais os primeiros passos para alcançar uma equipe feliz.

Participantes:

• Dani Plesnik, Diretora de Talento e Cultura da Deloitte
• Alexandre Lopes, Diretor Presidente / CEO da Jobcenter do Brasil
• Angélica Consiglio, CEO da Planin

14h56 | PAINEL |Insegurança na linha de frente 

Os caminhos para a regeneração e a cura mental das equipes desgastadas

As lideranças precisam ser realistas: por mais que estejamos todos no mesmo mar da pandemia, seguimos em embarcações diferentes. A pressão e a ansiedade sobre as equipes operacionais foi (e segue sendo) muito maior do que para os times em home-office. Líderes de RH e especialistas debatem estratégias para uma gestão empática sobre a busca pelo bem-estar mental no pós-pandemia

Participantes:

• Junia Marçal, Superintendente de Pessoas da Unimed BH 
• Patrícia Barros, Coordenadora de Saúde Operacional da UHG 
• Juliano Gasparetto, Diretor Executivo no Grupo Marista / Hospital Universitário Cajuru 
  

15h39 | #TRENDING | Laços Dourados: o suporte da Arcos Dorados às funcionárias gestantes 

Como o McDonald's está mudando a vida das funcionárias e dependentes durante gravidez

A iniciativa Laços Dourados é hoje uma ferramenta indispensável para que a Arcos Dorados promova mudanças significativas no dia a dia das funcionárias e dependentes gestantes. Durante o último ano, o programa, que tem como objetivo oferecer suporte no período gestacional e melhorar a qualidade de vida da mãe e do recém-nascido, passou a trazer para as participantes orientações sobre a Covid-19.

Participante:

• Gabriela Alves, Gerente de Saúde da Arcos Dorados
  

16h02 | PAINEL | Atendimento psicológico para quem? 

Como superar as barreiras do analfabetismo emocional e fornecer ajuda a quem precisa

Falar de terapia ou, principalmente, falar na terapia ainda é um grande desafio. Apesar do debate mais aberto sobre o tema, a busca por ajuda ainda é limitada. O que contribui para isso é, além do preconceito, a dificuldade de auto-observação. Neste painel, os speakers irão debater sobre como superar entraves e conseguir resultados - já que não basta apenas oferecer o apoio psicológico, é preciso que ele seja de fato utilizado.

Participantes:

• Talita Franco, Líder de Cultura & Bem-Estar do Banco Bradesco 
• Afranio Ricardo Haag, Diretor de Pessoas do Grupo Fleury
• Giuliana Cividanes, Médica Consultora da Linha SNC (Sistema Nervoso Central) da Libbs Farmacêutica

16h45 | #TRENDING | Siemens - Como passar por uma crise aumentando o foco na saúde física e mental

Funcionários felizes e saudáveis como chave para ultrapassar o desconhecido

A pandemia que gerou tantas incertezas no mercado e nas empresas, levou as pessoas ao limite, físico e emocional. A Siemens entendeu que só seria possível passar por esse período trazendo segurança, comunicação aberta, e uma preocupação genuína no bem estar destas pessoas. E com esse foco o sucesso geral foi possível! Mais engajamento, qualidade de vida, pertencimento, felicidade corporativa.

Participantes:

• Caroline Zilinski, Diretora de Recursos Humanos da Siemens
• Fernando Heidrich, Gerente de Saúde da Siemens

17h08 | PAINEL | Flexibilidade e produtividade na balança

Como convencer (e engajar) líderes e equipes para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

A invasão do escritório no cotidiano doméstico sufocou rotinas, ampliou horas de trabalho e sobrecarregou colaboradores - principalmente as mulheres. Líderes de RH e gestores compartilham insights sobre uma nova forma de encarar metas, equilibrar entregas e promover um fluxo de trabalho em que menos é mais.

Participantes:

• Francine Graci, VP de PeopleX (RH) da unico IDTech 
• Renato Lara, Diretor de Auditoria Interna, Riscos e Compliance do Grupo Marista
• Gustavo Cicilini, Vice presidente de Recursos Humanos da Nexa Resources
  

17h51 | PAINEL | Saúde em tempo de pandemia 

Como fica o cuidado e a conscientização de outras doenças quando o foco está em outro lugar?

A Covid-19 se tornou protagonista absoluta das conversas e campanhas dentro e fora das empresas. Mas, as outras doenças não deixaram de existir e o cuidado com a saúde de forma global continua. Neste painel, os speakers apontam os riscos para o desvio de atenção e contam os caminhos para engajar as equipes a partir de campanhas de prevenção e promoção da saúde.

Participantes:

• Esteban Blanco, Diretor de Recursos Humanos da Boehringer Ingelheim Brasil 
• Daniela Villahermosa, Supervisora de Saúde Corporativa e Segurança do Trabalho Anchieta da Volkswagen
• Ado de Castro Bechelli, Médico consultor da Willis Towers Watson

18h34 | PAINEL | Novas alternativas para um novo normal 

A colheita de quem tem apostado em recursos como mindfulness e terapias holísticas

Há alguns anos falar sobre meditação, yoga ou aromaterapia como estratégia para manutenção do bem-estar no ambiente corporativo estava fora de cogitação. No entanto, com a ampliação no debate sobre saúde mental diversas possibilidades se tornaram práticas reais e cases de sucesso dentro das empresas.

Participantes

• Carolina Prado, Head de comunicação da Intel Brasil e Canadá 
• Priscila Mendes, Diretora Remuneração Total da Bayer
• Fernanda Dabori, CEO da Advice Comunicação Corporativa

19h17 |#TRENDING| Flexibilidade, Produtividade e Saúde Mental 

O desafio de equilibrar a rotina remota em ambientes multiculturais

A adaptação à nova realidade demandou agilidade para a Nissan, uma vez que o contexto exigia foco na segurança e saúde das pessoas, além de movimentos rápidos para garantir a competitividade. Para isso, o RH precisou se reinventar e ler os sinais - agora de forma virtual – e manter o engajamento e bem-estar dos colaboradores nos diversos cenários dos 4 países em que atua na América do Sul.

Participante:

• Evelyn Beatriz, Gerente de Talent Management e Cultura América do Sul da Nissan

19h40 |#TRENDING| EluxHealth – cuidado com o colaborador nas 24 horas do dia

A tecnologia como facilitadora da atenção e suporte à saúde e bem-estar das equipes

A partir da pandemia e com o distanciamento social, a utilização do app cresceu em importância e permitiu que a companhia pudesse agir prontamente a partir de informações compartilhadas por seus colaboradores. Independente de onde ele estiver, por meio de uma linha telefônica ou conexão de internet, a Electrolux estabelece contato e consegue auxiliá-lo no que for necessário

Participante: 

• Gleise Sanchotene Saito, Especialista EHS LA da Electrolux

20h00 | ENCERRAMENTO com Márcio Cardial, publisher da Plataforma Melhor RH e Negócios da Comunicação

A Casa Hope é uma instituição 100% filantrópica e o público atendido é o mais vulnerável frente a pandemia do novo coronavírus. São crianças e adolescentes com câncer e transplantados e o tratamentos deles não podem esperar a pandemia passar.

Para apoiar a entidade neste momento, a arrecadação promovida pelo Cecom visa o apoio a campanha “Adote um leito” da Casa Hope, tendo como meta inicial o valor de 30 mil reais. A quantia corresponde ao custo de um leito durante um ano inteiro pela instituição.

O valor garante a manutenção da permanência de 1 pessoa (paciente ou acompanhante) na casa pelo período de um ano, recebendo todos os serviços oferecidos pela instituição: moradia, alimentação, medicamentos, transporte, assistência social, assistência psicológica, terapia ocupacional, cursos de capacitação profissional, escolarização, festas comemorativas, passeios culturais, educação à saúde.

Faça parte dessa corrente!