14 nov - 2020 • 08:30 > 14 nov - 2020 • 17:30
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• Adquirir informações de como atuar de forma ética, profissional e crítica, tão necessárias nas ações de recrutamento e seleção.
• Saber utilizar técnicas de seleção integralmente voltadas aos objetivos propostos, adequadas às melhores práticas organizacionais, assegurando, assim, o profissionalismo no processo seletivo.
• Conhecer e exercitar técnicas utilizadas atualmente nos processos seletivos, bem como sua adequação às diversas realidades.
• Adquirir conhecimentos técnicos e práticos sobre o que é uma entrevista de seleção por competências e como descrevê-las.
• Vivenciar técnicas de elaboração e adaptação de dinâmicas de grupo voltadas à observação das competências necessárias.
Metodologia
A metodologia utilizada neste curso é vivencial, baseada em dinâmicas de grupo, estudos de caso, discussões dialogadas e análises criticas.
As principais competências trabalhadas neste curso são: raciocínio analítico, contratação e formação de equipes, visão de futuro, conforto com diversidade, serviço aos demais, tomada de decisão.
1. Profissional de Recrutamento e Seleção
• Quem é este profissional?
• Quais as características e competências pessoais e profissionais necessárias ao bom desempenho na função.
2. Recrutamento
• Requisição de pessoal
• Levantamento de perfil
• Descrição do anúncio da Vaga
• Recrutamento e seleção - interno e externo: vantagens e desvantagens
• Divulgação e captação no mercado
• Triagem de currículos
3. Seleção
• Aspectos a considerar na elaboração de um processo seletivo
• Postura do observador
• O ambiente
4. Ferramentas utilizadas nos processos seletivos
• Dinâmicas de grupo
- Fases de aplicação
- Como elaborar ou adaptar
• Prova ou teste situacional
- Definição e Tipos
• Prova ou teste prático
- Definição, aplicações e aspectos legais a considerar
• Entrevistas (Individual ou em Grupo)
- Clássica
- Por competências
- O que é Competência;
- Tipos de Competências;
- Como realizar uma Entrevista por Competência;
- Como realizar as Perguntas por Competência;
- Como avaliar as Respostas por Competências;
- Virtual / Vídeo Chamadas
- Por telefone
- Fases da entrevista: preparação, execução, avaliação
5. Conclusão
- Como Entender a Linguagem não Verbal/Corporal
- Análise do Processo
- Pesquisa de Procedência
- Entrevista com o Requisitante
- Parecer não Psicológico
- Feedback
- Avaliação Documental
- Encaminhamento para o Exame Médico
Informações
Carga Horária: 10 horas
Inclui: Coffee break, material didático e certificado impresso
Formas de Pagamento SEM TAXA ADMINISTRATIVA:
Contato:
Luparella Consultoria RH
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Pedidos pagos podem ser cancelados até 7 (sete) dias após a sua compra, desde que a solicitação seja realizada 48h antes do início do evento.
Você poderá editar o participante de um ingresso apenas uma vez. Essa opção ficará disponível até 24 horas antes do início do evento.
Saiba como editar participantesAvenida Marechal Floriano Peixoto, 1480, Sala 215 - 2° Andar, Centro
Nova Iguaçu, RJ
Luparella Consultoria RH
"A Luparella RH é especializada em orientar e preparar o profissional para o alcance do sucesso. Formada por uma equipe super capacitada, atuamos também com a implantação do departamento de Recursos Humanos nas organizações, com processos de recrutamento e seleção (externo e interno), aplicação de treinamentos In Company, cursos e workshops."
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