DESCRIÇÃO

Todos os recrutadores já sabem que as profissões do futuro estão voltadas para a tecnologia e a necessidade de atualizações e reciclagens se faz cada vez mais necessárias. Acreditamos que cursos e workshops de curta duração, com uma visão prática orientada integralmente a necessidade atual do mercado é o melhor caminho para que os recrutadores se atualizem de forma mais rápida e assertiva, sendo essa a proposta deste treinamento.

O treinamento tem, portanto, a proposta de compartilhar com os recrutadores, experiências e aprendizados de quem atua com recrutamento focado exclusivamente para área de tecnologias.

É importante lembrar que, quando falamos de recrutar geração X, sabemos que estabilidade e remuneração para aquisição de bens são necessidades predominantes. Já quando recrutamos Y, os Millennials, experiência e aprendizado são motivadores. Já a geração Z, que teve o privilégio de nascer na era digital, a agitação e a prática de fazer várias coisas ao mesmo tempo aumenta os desafios dos recrutadores, para apresentar a atratividade do empregador para engajar o candidato a se integrar no time da empresa.

Diante essas diferenças de gerações, o curso também pretende abordar estratégias para avaliação do fit cultural dos candidatos, a partir das características que mais chamam atenção das empresas atualmente, quando pensamos em alto desempenho do colaborador, resultando de uma contratação bem-feita.

Para isso, esse treinamento foi estruturado em duas etapas, sendo a primeira para abordar estratégias de atração de talentos e alinhamento de fit cultural entre empresa e candidato e, a segunda etapa, para apresentar as principais características e estratégias de avaliação de perfil técnico para profissionais de tecnologia.

Após o treinamento, os participantes terão ampliado seus conhecimentos e adquirido novos aprendizados para contratação das 10 funções mais demandadas atualmente, na visão da WeRecruiter:

• Analista de Testes (QA)
  
• Arquiteto de Sistemas
• Back End Developer
• Desenvolvedor .Net
• Desenvolvedor Full Stack Java
• Engenheiro de Qualidade
• Front End UI
• Product Designer (UX/UI)
• Software Engineer Front End
• SRE - Site Reliability Engineer

Conteúdo Programático

 Apresentação do projeto de mobilização de iniciativas para recrutamento (10 min)

• Introdução à Metodologia WeRecruiter de Recrutamento Digital (20 min)
• Avaliação de Fit Cultural na aquisição de talentos (25 min)
• Visão geral sobre o recrutamento para empresas de base tecnológica (10 min)
• As 10 funções mais demandas em tecnologia

Parte 1: O que faz exatamente cada uma delas (30 min)

Parte 2: Os termos-chave que utilizamos para avaliar a profundidade de conhecimento no assunto (25 min)

MINI BIO DO(S) INSTRUTOR(S)

Rodrigo Piassi atua com gestão de desempenho e estratégias de engajamento de colaboradores nas empresas, idealizador da WeRecruiter, startup de recrutamento digital que utiliza tecnologias de ponta para os recrutadores aumentarem sua precisão na identificação das pessoas certas para as posições certas nas empresas.

Otto Ribeiro é especialista em aquisição de talentos para empresas de tecnologia, com foco na área de Digital, é Co-fundador da WeRecruiter, , startup de recrutamento digital que utiliza tecnologias de ponta para os recrutadores aumentarem sua precisão na identificação das pessoas certas para as posições certas nas empresas.

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