Apresentação do Curso:

Programa: Módulo 1

Facilitador: Gilson Gonçalves

I – Discussão Inicial – Vox Populi

. O que é risco?

. O que é Gestão de Risco?

. Riscos Físicos, Químicos, Biológicos, Mecânicos e Ergonômicos.

. Discussão: É caro fazer Gestão de Riscos?

. Gestão de Risco é Lei.

II – Introdução - SST

. Segurança e Saúde do trabalho (SST)

. Papel das normas regulamentadoras na SST

. PPRA e GRO – Alterações

. Exigência – Multas

. Como Comunicar os Clientes e Diretores.

III – GRO – Aspectos Leais

. GRO - Obrigatoriedade

. PRG - Obrigatoriedade

. Inventário de Riscos e Plano de Ação

. Visualizando o GRO dentro de uma empresa

. Inclusão dos Riscos Psicossociais

. O que é Risco Psicossocial

. Obrigação impostas para as empresas

. Como será a Fiscalização

. Quais alternativas tem a empresa para se aquedar às novas regras.

IV - Disposições Específicas da NR 1

. PGR - Incluídos no eSocial?

. PGR Quem vai enviar as informações?

. PGR – Empresa com Matriz e Filial

. PGR – MEI

. PGR – Micro Empresa e empresa de Pequeno Porte

. PGR – Empresa Prestadora de Serviços

V – Discussões Finais do Módulo 1

. Leiaute do PGR?

. Quem vai emitir o Laudo Psicossocial?

. Como Identificar o Risco Psicossocial nas empresas?

. Como saber se o empregado já foi admitido com transtornos mentais?

. Qual é a importância do processo de Seleção?

. O empregado que apresentar algum tipo de desequilíbrio na entrevista pode não ser contratado?

. No exame médico admissional será exigido laudos psicossociais?

. Pode dispensar o empregado que tem desequilíbrio emocional?

Programa: Módulo 2

Facilitadora: Sávia Dias

I - Introdução:

. Conceitos de saúde e doença mental

. Saúde mental e trabalho.

. Fatores psicossociais.

. Compreendendo a depressão.

. Compreendendo o estresse.

. Prevenção ao uso de álcool e outras drogas.

II – Saúde Mental x Trabalho:

. A realidade da vida pessoal e no mercado de trabalho;

. O que é Saúde Mental e Emocional: conceitos e definições;

. Importância da Saúde Mental, sua evolução no mundo do trabalho e impactos no cenário atual;

. Consequências dos transtornos e sofrimento do trabalhador para a própria pessoa e a organização;

III - A NR-1 – Novas Exigências: 

. Incluir os Riscos Psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)

. O que são Riscos Psicossociais

. Quais os principais Riscos Psicossociais

O que é Gerenciamento de Risco

. Como Implantar um GRO

IV - PGR – Na prática

. Mapeamento dos riscos

. Identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, como: 

• Assédio moral 
  Exemplo - Como identificar, como evitar, como eliminar.
• Assédio sexual
  Exemplo - Como identificar, como evitar, como eliminar.
• Violência no trabalho
  Exemplo - Como identificar, como evitar, como eliminar.
• Sobrecarga de trabalho
  Exemplo - Como identificar, como evitar, como eliminar.
• Baixa autonomia
  Exemplo - Como identificar, como evitar, como eliminar.
• Falta de apoio social
  Exemplo - Como identificar, como evitar, como eliminar.
• Insegurança no emprego
  Exemplo - Como identificar, como evitar, como eliminar.
• Comunicação não Violenta
  Exemplo - Como identificar, como evitar, como liminar.
  
  

V - Programas de saúde mental

. Treinamento de lideranças
O que é? Como criar na empresa?

. Programas de prevenção ao burnout
O que é? Como criar na empresa?

. Terapia psicológica
O que é? Como criar na empresa?

VI – Empresa e a Saúde Mental

. Como promover a Saúde Mental?

. Como lidar adequadamente com diversas emoções diferentes?

. Como promover um ambiente de trabalho saudável: o papel da liderança?

. Como ajudar a pessoa em sofrimento mental?

VII - Discussões Finais do Módulo 2

. Quem vai emitir o Laudo Psicossocial?

. Como Identificar o Risco Psicossocial nas empresas?

. Como saber se o empregado já foi admitido com transtornos mentais?

. Qual é a importância do processo de Seleção?

Facilitadores:

Dr. Gilson Gonçalves

•          Bacharel em Direito. Especialista em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário;

•          Autor de mais de 35 livros Jurídicos

(Adotados em Dezenas de Universidades);

•          Ex-consultor e redator do Grupo IOB;

•          Mais de 4.500 cursos Ministrados (Consultar Google);

•          Palestrante Sindicato dos Contabilista de São Paulo, Santos, Curitiba;

•          Palestrante Sescon SP, PR, MG, RN, AM, RS. SC, PE, etc.;

•          Palestrante FENACON;

•          Palestrante da FEDERAÇÃO CONTABILISTAS (RS, SP, MG, SC, RJ)

•          DPO EXIN Mundial – Certificado EXIN Internacional;

•          Especialista e LGPD e GDPR e ISOs 27.001 e 2002;

Sávia Dias

•          MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano pela UFPR/PR;

•          Graduada em Administração de Empresas pela faculdade FACET/PR;

•          Pós graduada em Terapias Cognitiva Comportamental pela FAMART;

•          Especialização em Direito do Trabalho pela GGi Cursos, atuando a mais de 5 anos nas áreas de desenvolvimento humano, saúde mental e terapias transpessoal.